퇴사한 직장에 대한 도의와 처사

안녕하세요 저는 AMC회사에 5년정도 근무 후 얼마전 개인상의 이유로 퇴사하였습니다. 회사생활 선배님들의 간단한 조언을 구하고자 하단의 글을 남깁니다. 1) 전직장에서 일을 계속 도와달라고 전화옵니다. 전회사와의 인연을 생각하여 제가 어디까지 언제까지 일을 도와주는게 맞을까요? 2) 현재 재직 중인 직원들에 대한 예우는 나쁜데 유능했던 퇴사직원에 대해서 대우를 해주겠다는 회사 어떤가요? 3) 회사대표의 아들이 중책을 맡으면서 시장에서의 인식이 나빠진 회사.. 다시 재입사 할만 할까요? 아래는 사실관계입니다. :) 회사규모가 중소기업이고 대표와 철없는 그 아들이 같이 일하는 회사라 퇴사하는 인원도 많고 그로 인해 업무의 범위와 역량이 클 수 밖에 없는 회사였습니다. 회사 안에서는 나름 핵심 인재로 분류되어 다른 인원과 다르게 급여 인상률도 높은 편이었고 인정받고 급여를 높게 받는다는 자부심으로 회사를 다녔습니다. 제가 일을 그만두고 대표의 아들이 제가 하던 업무를 인수인계 받아 현재 업무의 흐름을 이해해지 못하고 기타 (다른 금융기관 컨택 등)을 제대로 하지 못하여 시장에서의 회사의 인식이 최악을 향해 가고 있습니다. 이에 대표는 제게 개인적으로 전화가 와서 업무지원 요청이 와 그만두고나서 2주이상 나가서 업무지원을 해드렸습니다. (제가 업무지원을 나간 이유는 회사에 대한 도의와 현제 저와 함께 일한 팀원들에 대한 배려였습니다.) 그런데 제가 업무지원 나갔을때 회사의 분위기를 보니 대표 아들이 철없이 외부기관 응대와 회사의 직원들의 노동착취(?)를 하고 있는 모습이 눈에 띄었습니다. 기존에 제가 팀원으로 데리고 있던 직원들은 매일같이 오후 10시까지 야근을 하며, 금번 급여 인상도 5% 내외인것을 확인하였습니다. (대표아들도 그 시간까지 야근을 하나 외부전화를 받는 시간외에는 자리에서 웹툰을 보고 있더라구요..) 그리고 대표가 저에게 업무협조를 요청했을때 그 아들은 자기가 잘하고 있는데 왜 저를 부르나 하는 입장을 보였습니다. (제가 인수인계해줄때도 자기는 다 할줄 아는데 왜 인수인계를 받나?의 입장이었고 지금은 인수인계를 잘 못 받아서 이렇습니다 라고 얘기하고 있습니다.) 이런 상황에 대표는 저를 따로 불러 급여를 기존 대비하여 40%정도 인상해줄테니 다시 입사하자고 얘기를 합니다.