출산육휴문제

임신 여부 보고 후 산후 그리고 육휴 기간에 대해서 이야기하는 과정에서 당황스러움을 금하지 못했습니다 회사는 가족이 아님을 압니다. 하지만 진심을 다했던 상황입니다 . 산후 육휴 포함 4개월 이내면 되지 않겠냐며. 그 이상이면 회사 안에서의 제 자리를 유지할 수 없을 수도 있다.. 연봉 직책 직급 부서이동 ..이런 말씀을 바로 하시더군요.. 아직도 이런 마인드를 갖고 계신분들이 있다는 것에 한번 이런 말을 제게 직접하실 수 있다는 분이 계시다는 것을 알고 두번 충격 받고 .. 내가 함께 일하던 팀내에 이런 생각을 하시는 사람이 있다는 것에 세번 충격을 받았습니다. 화사 인원이 40명 이내라서 이해합니다. 하지만 말씀을 다르게 하셨어도 충분히 이해하고 고려해볼 수 있었죠.당연히 어려운 상황임을 저도 압니다. 하지만 회사 이전에 저의 가정환경과 아기 그리고 가족들도 고려해야하는 것의 저의 현실인데… 함께 법의 테두리 안에서 조율할 수 있는 여지가 있음에도 불구하고 저렇게 말씀하시니 너무 충격을 받은 상태 입니다.. ….제 잘못인 것 같고 나쁘게는 모든게 제 실수 인 것 같은 느낌입니다. 사실 임원진들도 임신 자체를 좋아하시지 않고, 육휴에도 지속적으로 회식때나 업무 관련 계속 연락하시고 배려가 좀 없는 편이긴 합니다. 게다가 같은 여성의 팀장님이 자녀 둘이 있으신 상사분께서 그렇게 말씀하시니 뭔지 모를 서운함과 참담함까지 느꼈습니다…. 마음이 불편하고 찝찝하여 제 상황과 마음을 올려봅니다. 너무 실망하고 마음이 불편하여 현재는 회사에 아무런 감정이 없어졌으나 제게 이런일이 생겼다는 사실에 너무 혼란스럽고 여자인 제 스스로가 너무 우울해집니다. 다른 여성 분들께서는 어떻게 대우를 받고 이러한 문제를 겪으셨던 분들이 어떻게 해쳐나가셨는지 궁금하네요… 조언을 부탁드립니다.