대표님들 어떤 직원을 잘 챙겨주고 싶은가요?

저는 법인대표분들 댓글들 다 보는데, 다 그런 건 아니에요. 그래도 이해해주는 분들도 계시던데, 계산이 워낙 빠르다 보니 사람이 아니고 기계처럼 느껴져서 그런거죠 ㅠㅠ

저도 그런 비슷한 사례를 보고,듣고 경험도 해봤어요. 연차수당을 연봉에 포함시키는 회사, 직원수보다 CCTV가 더 많은 회사, 사장의 마누라 아들 딸 동생 조카 처남 매부 등등으로 구성된 진또배기 가족회사, 손비비기에 놀아나서 무능한 사람만 총애하고 능력있는 사람들 다 나가서 망한 회사, 사장이 우유부단해서 법정관리에서 못 벗어나는 회사 등등..... 여러 회사들을 거쳐왔지만 그래도 더 좋은 회사 찾으려고 본인 능력 키우고 주변 능력자 바짓가랑이 붙잡아가면서 배우고, ㅈ밥이라고 손가락질 받고 개무시 당하는거 참아가면서 독학으로 해오니.... 그렇게 10년을 보내다 보니까 어느 직장을 다녀도 이제는 나간다고 하면 윗사람부터 시작해서 사장까지도 원하는거 다 해줄테니까 나가지 말라고 붙잡습니다..... 대체인원 3명을 구해야 하니까요. 그런데, 그런 회사들 다니는 동안 원하는 사항 말하면 '들어주는 척' 하거나 보복성 인사조치로 입막음 시키고, 다 필요없고 나간다니까 일 몰이 시키고 시비걸고 심심하면 불러서 '왜 나가냐? 불만이나 개선점 말해봐라. 다음 사람 들어오면 참고하게' 이 멘트는 꼭 하더군요. 그래서 현 회사 그만두고 딴데로 갑니다. 이런 회사들은 소잃고 외양간 고치는데는 도가 텄습니다. 좋은 사장들도 만났었지만, 대부분은 여기 직장생활 하시는 분들 겪었던 것처럼 뇌 구조가 남들과 다른 싸장들이 압도적이었습니다. 수익성이 적으니 그렇게라도 하지 않으면 안되니까 사람이 그렇게 변한 것인지는 모르겠으나, 개인적 견해로는 수익성이 좋아진다면 직원들에게 혜택 좀 돌릴 수 있는 싸장님들 전국에서 최소한 한두분 정도는 계시지 않을까 생각됩니다. 피고용자인 월급쟁이들은 좋은 회사 찾기 위해 계속해서 자기 커리어를 키워야 할 것이고, 고용자인 싸장님들은 좋은 직원 구하기 위해 회사 내외부적으로 돌아보고 정비하고 갖추다 보면 말 안해도 소문듣고 좋은 직원분들이 알아서 오지 않을까 싶습니다. 제 개인적 생각입니다.