평가등급 기준을 수립하는 인사부서임에도 불구 타부서 기준에는 엄격하면서 정작 본인이 포함된 평가 그룹의 평가배분에 오류가 있음에도 그냥 넘어가는 인사팀장... (타부서장도 마찬가지로 S,A에 집중해서 평가하나 결국 기준에 맞춰 하향조정요구함) 평가 등급 결과는 인사에서만 확인가능하니 누구하나 평가의 공정성에 대한 이의를 제기 할수없는 상황입니다... 같은업무를 수행중인 담당자 입장에서는 아무말도 못하고 지켜봐야하는건가요...
인사/HR
이런경우...그냥 넘어가나요?
23년 02월 16일 | 조회수 741
인
인사솔루션
댓글 6개
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쵸
쵸로로
23년 02월 20일
절대평가론자인 저는 이런 문제는 상대평가로 비율 조정하니 문제 생긴다고 봅니다 ㅋ
절대평가론자인 저는 이런 문제는 상대평가로 비율 조정하니 문제 생긴다고 봅니다 ㅋ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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