# [알.쓸.이.잡] 이란?
저는 2017년 3월 취업에 성공했고, 지금까지 총 3번의 이직을 했습니다.
계산해 보면 지금까지 평균 1년 6개월에 한 번씩 이직을 해왔네요.
짧은 기간 대비 조금 많은 이직 과정을 거치다 보니 잃은 것들도 있었지만,
이직이라는 것에 대해 제 나름의 '작고 소중한' 인사이트가 축적됐습니다.
이를 토대로 '알.쓸.이.잡(알아두면 쓸데 있는 이직 잡학사전)'을 만들어보고자 합니다.
# 오늘의 주제
이직과 주식은 요즘 직장인 분들에게 가장 큰 관심사 중 하나입니다.
이 둘 사이에는 몇 가지 공통점이 존재하는데, 오늘은 이직을 주식에 빗대어서
이직 잘하는 방법, 자신만의 이직 스타일을 찾는 방법에 대해 얘기해보려고 합니다.
*재미로 알아보는 것이니 만큼, 가볍게 읽어봐 주시면 감사하겠습니다 :)
# 공부는 필수
첫 번째는 공통점은 이직과 주식 모두 공부는 필수라는 점입니다.
주식투자를 하기 전 재무제표를 꼼꼼히 파악 해보고, 매출, 영업이익 추이, BM, 산업 동향 등을 알아보고 투자하듯이
이직할 회사도 그렇게 골라야 한다는 뜻입니다.
단순히,
"거기 복지도 좋고 돈도 많이 준다더라"
"거기 업력도 길고 매출도 잘 나오니까 좋은 거 아니야?"
라는 소리만 듣고 아무런 조사 없이 입사했다가는 낭패를 볼 수 있습니다.
절대적인 매출은 높을지 몰라도 매출세가 꾸준히 감소하고 있다거나,
연이은 신규사업 투자 실패로 인해 동력을 잃어가고 있다거나,
망조를 이미 눈치채고 에이스들의 탈출 러쉬가 이어지고 있다거나 하는 상황에 놓여 있을 수도 있습니다.
이러한 곳으로 입사할 경우,
당장 연봉은 높여 입사할지라도 향후 복지, 연봉인상률, 인센티브 등이 줄어들 수 있고,
성과를 내기 어려워지기 때문에 커리어 관리 측면에서 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
그러니 입사하기 전 꼭 많은 것을 조사 해보고,
성장과 발전이 기대되는 회사로 이직을 해야 합니다.
# 장투와 단타
장투는 장기근속, 단타는 잦은 이직과 비교할 수 있습니다.
먼저 장투의 경우 당장 빠르게 수익을 얻지는 못하지만,
안정적인 수익률과 배당을 받을 수 있다는 장점이 있습니다.
회사도 마찬가지로 한 회사에 오래 다니면, 드라마틱한 연봉 인상은 기대하기 어렵지만,
안정적인 연봉상승률과 배당(승진수당, 장기근속수당 등)을 기대할 수 있습니다.
커리어 측면에서도 향후 이직할 때에 성실함을 인정받아 가산점을 받을 수 있습니다.
반대로 단타의 경우 높은 투자 비용을 기반으로 빠르게 매수/매도를 함으로써 단기간에 높은 수익을 얻을 수 있다는 장점이 있지만, 상대적으로 높은 비용을 투자하기 때문에 리스크가 크다는 단점이 있습니다.
잦은 이직의 경우도 마찬가지입니다.
보통의 경우 '재직 시 연봉 인상률'보다 '이직 시 연봉인상률'이 높기 때문에
이직을 빠르게 많이 하는 경우 연봉을 빠르게 올릴 수 있다는 장점이 있습니다.
(커리어 관리가 잘되었다는 전제하에)
다만, 이직이라는 것은 자신의 커리어를 투자비용으로 거는 것이기 때문에 단순히 수익만을 쫓기 위해 어설프게 잦은 이직을 한다면,
오히려 커리어를 망칠 뿐 아니라 길게 봤을 때 악영향만 미칠 수 있습니다.
자신이 장투(장기근속)와 단타(잦은이직) 중 어떤 스타일이 잘 맞고,
어떤 것을 더 잘할 수 있는지를 고민 해보고 적정 이직 시기를 잡는 것이 중요합니다.
# 마치며
동일한 시간을 투자하더라도
누구는 그 가치를 꾸준히 올려 억대 연봉 혹은 그 이상을 받는 사람이 있는가 하면,
오히려 꼬인 커리어로 인해 지지부진한 연봉 인상 폭을 보이는 사람도 있습니다.
'돈'보다 더 귀한 자신의 '시간'을 걸고 투자하는 것이니 만큼,
주식 투자를 하는 것 '이상'으로 신중히 검토하여 좋은 곳으로 이직하시길 바라겠습니다.
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