이직 통지시 현 회사에 대한 의견 개진?

개인 회사 재직 중입니다. 지인 분이 다른 분과 함께 창업하였고 두 분의 전문 경험을 고려할 때 신선한 시너지를 불러일으키겠다 싶어 합류했습니다. 하지만 입사 1년 만에, 업계에서 인정받는 전문가였던 지인 대표님이 나가시고 그 대표님을 따라 입사했던 여러 사람들 퇴사하고 이젠 제가 직원 중 제일 오래 다녔네요. 현 대표님은 관련 전문직으로 업계 경험하여, 직접 경험은 아니어도 간접 경험은 많고 그 외 네트워킹 등이 좋긴 한데, 업무를 진행할 수록 업계 내 상식적이지 않은 판단으로 불안불안한 상태가 계속 되고 있고 독선적인 업무 처리, 모든 일을 직접 알고 처리하지 않으면 못 견디는 성격, 주니어들에 대한 강압적인 업무지시, 임직원의 자율성 침해(퇴사한 주니어와 현 주니어와 저녁 먹었다고 하니 그 사람과 만나지 말라고 했는데 왜 만났냐고 다그치기 등), 개인적인 궁금함 풀기 목적의 직원 업무(검토만 하고 끝나는, 직원 입장에서는 시간낭비) 등등, 사실상 회사에 대한 신뢰를 잃어가고 있습니다. 독선적인 언사, 고용 안정성으로 위협하기 포함입니다. 능력있는 주니어는 일찌감치 뛰쳐나가고 능력있는 시니어는 아예 올 생각을 안하고 친분있는 시니어들만 모아서 술모임 만드는건가 하는 이야기도 나옵니다. 그래도 2년 이상 자리잡고 있던 회사이고 업무에 대한 애착이 있으며, 저는 심하게 대하지 않아 참고 있었는데 회사의 장례에 대하여 희망이 없어 이직을 준비하려 합니다. 어려운 시장이지만 이제 알아보려구요. 사람 나이 50 먹으면 변하기 쉽지 않다고 생각합니다. 50 넘은 잘난맛에사는 대표님에게 위의 이야기를 하고 퇴사할 것인가 지금부터 고민 중입니다. 보통 어떻게 하시나요?