중소유통업체에 근무중인 영업사원입니다. 회사는 전년도 대비 60억정도 더 성장을 했으며, 개인적으로 커리어 하이를 찍을 만큼 25억이상 매출을 올렸습니다, 중소 기업 특성상 체계도없고 언제 상여금이 지급되는지 아무런 말이없네요, 분위기와 시기상으로 올해는 상여금이 단 한푼도 지급되지않을 가능성이 백프로 예상되고 있는 실정입니다, 삼십대 후반 연봉도 4천5백 박봉에 차량도 개인차량 갈아넣고 있습니다 이직만이 답인걸까요? 이렇게 상여금을 받지못한분들이 또 계실까요?
성과금이 없는 회사 및 영업사원
23년 02월 05일 | 조회수 5,486
우
우어어이이잉
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박구룡
삼성전자
23년 02월 05일
회사의 60억 성장이 비중이 얼마나 되는지, 본인의 실적 25억이 또 전체 기여 중 비중이 얼마나 되는지, 제품과 서비스의 판매금액 단위가 어느 수준인지, B2B인지, B2C인지, 단순히 매출인지, 손익을 포함한 성장인지, 그 실적이 배타적인 본인의 순수 실적인지, 그 실적이 회사의 시스템에 얼마나 기인하는 것인지, 산업 내 회사의 입지가 어떤지... 등등 좀 더 복합적으로, 객관적으로, 경영진 입장에서 살펴 보시는 것이 좋겠습니다.
그럼에도 인센티브가 없는 것이 합리적이지 않고, 본인에게 동기부여가 되지 않으면서, 차별적인 경쟁력이 있다고 판단하신다면 이직의 기회는 매우 많을 듯합니다.
(수정됨)
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33
건
건축용단열재
23년 02월 06일
매우 합리적입니다! 바로 이것입니다.
매우 합리적입니다! 바로 이것입니다.
1
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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