7년차 선행기술 개발장비 맡고있는 application engineer 입니다. 아무래도 미국기업의 한국 법인이고, 팀장급 부장 이사들이 다들 15-20년 근속이다 보니 고이고 고여서 기업문화 또한 그렇네요. 팀원말은 한귀로 듣고 한귀로 흘리고 개선의 여지가 전혀 없는… 그렇게 십수년을 해왔으니 그런거겠죠? 주말출근을 하루전날에 얘기하고 논의도 없이 통보하는 수준… 이직한지 일년 정도 돼었는데, 전직장 팀장은 워너비 롤모델인 참 리더 였는 반면 지금은 욕밖에 안나오는, 일시키고 보고만 받으려하는 보스들 뿐이네요. 심지어 주간 월간 보고자료 작성도 시키구요. 일이 진행이 안되면 왜 그런지 자세히 파악하려 하지도 않고 그게 왜 안돼? 사람 넣으면 되는거잖아? 식의 올드한 사고방식으로 무슨 선행기술 장비를 하겠다는건지… 다행히 연봉은 많이 올려서 스펙이 대단하지 않은 7년차 저에겐 과분하게 받고 있기는 합니다. (각종 수당 포함 실수령600후반 수준) 근데 요즘들어 조금 덜 받더라도 말이 통하는, 배울점 있는 리더 밑에서 일하고 싶다는 생각이 드는데… 배부른 생각 이겠죠?
