경력직 채용 공고에서 'n년 차 이상'의 의미가, 물론 명목적으로는 진짜 n년 차 이상 경력도 포함하지만 '그 경력에 준하는 능력'을 내포하는 것으로 알고 있는데요. 이게 사실인가요? 지금 적으면 6개월, 많으면 1년 6개월 더 많은 경력을 요구하는 채용공고는 다 서류탈락하고 요구 경력을 맞춘 곳은 간간히 합격하고 있어서 이게 사실인지 아닌지 모르겠네요. 혹시 채용하시는 분들 의견 주실 수 있나요? (만약 제가 경력 맞춘 곳도 떨어지고 있으면 이런 생각이 안 들 텐데 그게 아니라서요 ㅠ)
이직/커리어
투표 경력직 채용에서 n년 차의 의미
23년 02월 02일 | 조회수 2,135
햅
햅삐삐
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J
JOEKIM
23년 02월 02일
사실입니다. 떨어지는 이유는 굳이 진짜 n년차 경력인 사람도 아닌 사람까지 고려할 필요가 없을만큼 스펙 인플레가 심하다는 뜻이예요. 예를 들어 3년 경력 걸어놨는데 3년 경력자뿐 아니라 5년 경력자도 많이 지원하고 있다면 굳이 3년경력자의 실력이 있는 2년 경력자는 볼 필요도 없는거죠.
사실입니다. 떨어지는 이유는 굳이 진짜 n년차 경력인 사람도 아닌 사람까지 고려할 필요가 없을만큼 스펙 인플레가 심하다는 뜻이예요. 예를 들어 3년 경력 걸어놨는데 3년 경력자뿐 아니라 5년 경력자도 많이 지원하고 있다면 굳이 3년경력자의 실력이 있는 2년 경력자는 볼 필요도 없는거죠.
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리
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19년 05월 28일
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