스테르담 직장인 심리카페 의뢰 내용을 정리하여 연재합니다.
Q. 회사에서 친구가 적은 것도 문제인가요?
회사에 유난히 대인 관계가 좋은 사람이 있습니다.
그 사람을 둘러싼 모든 사람은 마치 친구 같아 보입니다. 상대적으로 회사에 친구가 적은 저는 알지 못하는 열등감을 느끼기도 합니다. 회사에서 친구를 많이 만드는 게 좋은 걸까요?
A.
생각보다 이러한 질문을 많이 받습니다.
직장에서 친구가 필요할까요? 많으면 좋은 걸까요?
이때마다 저는 노래 가사 하나를 떠올립니다.
'사랑과 우정 사이'란 곡 안에 있는 가사인데요. 그 가사는 다음과 같습니다.
'사랑보다 먼, 우정보다는 가까운...'
나는 사랑이지만, 상대방은 우정으로 생각하는 안타까운 상황을 한 노래라 마음이 좀 아프긴 합니다만 저는 이것을 직장생활에 잘 활용하고 있습니다.
어떻게 활용하고 있냐고요? 바로 가사를 아래와 같이 바꿔보는 겁니다.
'친구보다 먼, 타인보다는 가까운...'
도로 위 내 주위 차를 선택할 수 없듯이, 직장에서 만난 사람들 또한 그렇습니다.
그중에는 좋은 사람 또는 나와 잘 맞는 사람이 있고, 반대로 같은 공간에 서로 함께 하기조차 싫거나 나랑 상극인 사람이 있습니다. 보다 나은 직장생활을 위해선 아무래도 전자의 사람들이 많은 게 좋겠죠. 그러나, 그렇다고 그러한 사람들과 무조건 친구가 되어야 할까요?
<직장 내공>이란 책에서 저는 다음과 같이 말했습니다.
'직장은 일하기 위한 곳이지, 친목을 도모하기 위한 곳이 아니다. (중략) 직장에서 서로에 대한 마음은 공적인 것과 사적인 것의 딱 중간 정도가 좋다. 그게 좋다. 서로를 위해'.
조금은 정이 없어 보이고, 차가워 보일 수도 있겠습니다만 저는 그래야 한다고 생각합니다.
그러하기에 회사에서 친구가 적은 건 아주 자연스러운 일입니다. 친구가 너무 많으면 그게 더 문제라고 저는 생각합니다.
도로 위 어떤 차들은 저에게 양보도 해주고 아주 친절합니다.
그러나, 결국 그곳에서 만난 차들은 어차피 모두 다 각자의 목적지를 향해 가고 있을 뿐입니다. 서로를 배려하고, 함께 신나게 일하되. 굳이 친구를 만들거나 누군가의 친구가 되기를 노력하지 않아도 됩니다.
그저 묵묵히 각자의 목적과 방향을 추구하며, 서로에게 피해 주지 않도록 노력하는 것만으로도 회사에서는 아주 좋은 관계를 유지할 수 있습니다.
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