1. 5년 차를 뽑는다고 기재해 놓아도 3년 차를 뽑을 때가 있다.
- 5년 차 정도의 경험과 실력이 필요하다는 것이지 5년 일했다는 사람을 찾는 게 아니다.
2. 학력은 생각보다 덜 중요하다.
- 설포카KY면 플러스알파가 있다. 하지만 경력이 부족하거나 안 맞으면 걸러진다.
3. 인턴 경험도 경력으로 쳐준다.
- 어떤 인턴 경험을 했느냐에 따라 다르지만, 만약 지원하는 직무와 딱 맞는 경험이면 보통 경력으로 취급해 준다.
4. 창업 경험은 높이 쳐준다.
- 창업해서 수익화하고 직접 Product를 제작한 경우 높이 쳐준다. 심지어 사이드프로젝트여도 상관 없다. 기회가 되면 사이드프로젝트는 정말 추천한다.
5. 네임밸류가 높아도 체계가 개판인 회사가 많다.
- 로깅 누락, 데이터 파이프라인 구축 미흡, 히스토리 문서 없음 등... 네임밸류 답지 않은 회사가 많다.
6. 스타트업 대표는 약장수다.
- 스타트업 대표는 약장수다. 그가 하는 허황된 말에 속지 말고 실제 시장 평가와 성과 데이터만 봐라.
7. 포트폴리오는 서류 합격률을 확실히 높인다.
- 기획, 마케팅, 운영 직군도 포트폴리오 제작이 가능하니 꼭 만들기를 추천한다.
8. 직무 전환은 생각보다 쉽지 않다.
- 큰 회사에서 작은 회사로 갈 때는 가능한데, 그 반대의 경우에는 정말 쉽지 않다.
9. 최근 3년 경력, 전직장 경력이 가장 중요하다.
- 이력서 정리할 때 최근 3년 경력 중 JD와 잘 맞는 경력을 꼭 제일 위에 넣어라.
10. 내 이력서는 HR이 필터링하고 Hiring Manager가 픽한다.
- 말 그대로 내가 속할 본부/팀의 상관(작은 회사면 CEO)이 내 이력서를 검토한다.
회사마다 다소 차이가 있을 수 있지만, 결국 대동소이할 것입니다.
올해 이직을 준비하는 분은 이 10가지를 꼭 명심하길 바랍니다.
이직&커리어에 대해 간단한 상담 혹은 질문이 있으신 분들은 아래 오픈 카톡으로 질문해 주세요.
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*이번에 리멤버 인플루언서가 되면서 제가 과거에 적었던 글을 약간 다듬고 다시 공유드립니다.
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