연봉협상 궁금합니다. 제가 아직 어린걸까요?

현재 다니는 회사에서 2년을 넘어 3년을 바라보고있습니다 입사 후 저는 어릴때 부터 하고 싶었던 일이기도 하고 회사를 사랑하는 마음도 있어 정말 열심히 일하였습니다. 회사에서도 그런 저를 좋은 이미지로 잘봐주어서 최근에는 처음으로 팀장으로 승진도 했습니다. 연봉도 최초에는 2400(인턴)에서 정직원 전환 후 3000을 받았습니다. 그리고 1년도 채 되지 않아 회사에서 고맙다며 다시 한번 연봉협상을 하였는데, 당시 회사측에서 3500을 제안하였고 저는 당연히 받아드렸습니다. 여기서 이때 계약 상으로는 3500을 주기엔 너무 큰 폭으로 상승하여 그대로 줄 순 없고 3300에 200만원을 상여항목으로 하기로 하고 연봉 3500으로 계약 했습니다. 그 후 1년이 지나 최근 연봉협상을 하였는데, 300만원을 더 올려 준다고 하였고 저는 3800을 생각했으나, 사측에선 3600을 제시하였습니다. 연협 담당자가 바뀌어 그전 계약서를 제대로 보지않아 3300을 기준으로 하여 300을 올려 3600을 주겠다고 한 것입니다. 저는 3500으로 계약했으니 3800이 맞지않냐고 했지만 경영지원팀 입장에서는 받아 드릴 수 없는 금액이라고 하여 긴 시간 연협을 통해 3700만원으로 협의 하였습니다. 회사에서 최근에도 상여금을 저에게 유난히 많은 금액을 상여금을 주었습니다. 열심히 한다는 이유로요 이번 연협때 제가 기준이 맞지 않아 적다고 하니, 회사에서 저를 정말 좋은 사람으로 보고 있고 잘 챙겨주려고 한다고 합니다. 최근에 상여금도 남들보다 많이 받았으니 3600으로 만족하라고 하였습니다. 결국은 3700으로 마무리 했습니다. 여기서 제가 궁금한 것은 제가 너무 많은 욕심을 부린걸까요? 회사의 마음을 헤아리지 못한 것일까요? 아니면 상여금은 별도의 항목이고, 기준도 잘못된 것이 맞으니 바른 주장을 한 것일까요? 정말 모르겠습니다. 누구나 의견은 다르겠지만 객관적인 의견이 궁금합니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.