만 2년 5개월정도 중견제약회사의 인사총무팀에 재직중입니다. 현재연봉은 계약 4200, 성과 500, 기타 등등 100정도이구 작년영끌은 5000조금 안되네요. 나이는 31입니다. 회사규모는 임직원 650명에 매출 2000억 초반입니다. 일단 저의 이직사유는 인사업무만 집중하고싶은것과 더 늦기전에 큰 사이즈 규모의 기업에서 인사경험을 쌓고싶기때문입니다. 현재 채용업무외에도 법인자산, 보험관리, 복지기금관리, 기타총무, esg관련업무까지 맡아 인사업무의 비중이 줄어드는것같아 더 경력이 쌓일경우 이도저도 아닐것같아 불안합니다. 2년반가량동안 인사업무는 크게 급여, 채용, 인건비 및 인사데이터관리, 복리후생 등을 맡았고, 지금은 채용을 메인으로 총무업무의 비중이 6:4정도됩니다. 저는 인사업무만 하고싶다는 생각이 확고한데, 이게 이직사유가 불충분할까요. 고민이 많은데 조언주시면 감사하겠습니다.
인사/HR
3년차 인사직무 이직고민
23년 01월 29일 | 조회수 1,513
h
hrlrtyon
댓글 3개
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리
리꾸릇
23년 01월 31일
이직사유 충분해요- 한번 도전해 보세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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