이직/커리어

지원동기를 희망퇴직 권고라 얘기 해도 될지?

23년 01월 28일 | 조회수 8,751

당

당연 순

억대연봉

27년 회사 고참 부장 입니다. 회사 코로나로 실적 악화 되니,동기 다섯 명과 같이 희퇴 권고 받았습니다. 이직 자리를 같이 알아 보고 있는데 이직할 회사에서 지원동기를 반드시 물어 볼건데 지원동기를 50대가 식상하게 성장, 업무확장 및 경험을 더 쌓기 위함 이리 얘기 해야할지? 아님 사실 그대로 희퇴 권고에 따른 타곳 알아 봐야 했고, 벗어난 새로운 곳에서 존재감을 잃지않는 도전 업무를 하고 싶어지원하게 되었다 즉 희퇴 권고를 그대로 얘기를 해도 될지 질의 입니다. 넘 티나는 얘기보다 고년차이니 현실적 얘기가 면접시 마이너스가 될까요?

댓글 52개

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흰

흰머리개발자

억대연봉

23년 01월 28일

27년차의 분께 조언을 할 만큼 경력이 긴 사람이 여기에 별로 없을 겁니다. 그나마 연차가 가까운 후배인 제가 한 말씀드리자면 희퇴라는 표현은 썩 좋지 않을 것 같습니다. 뽑는 사람 입장에선 저 회사에서 버린 사람을 내가 뽑는 기분이 될 것 같아서요. 차라리 실적 악화로 인해 회사가 어려워져 계속 근무하기 어려워 나왔다고 하심이 어떨지요. 말씀하신 것처럼 미래를 이야기하기엔 연차가 많으신 편이고 희퇴는 자신을 흠집이 나는 것이라 회사가 어려워져 스스로 나온 것으로 하시는 것이 가장 좋을 듯 합니다.

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106

맨

맨땅헤딩조아

23년 01월 28일

+1 > 뽑는 사람 입장에선 > 저 회사에서 버린 사람을 > 내가 뽑는 기분이 될 것 같아서요. 말이 아 다르고 어 다르다고 흔히들 말하죠. 맞선 남녀의 첫인상 1초에서 매우 높은 확률로 승패는 갈려버리는데 참으로 비합리적 비상식적 비논리적이죠. 사람의 인식체계는 비논리적으로 동작할 때가 흔히 있죠. 윗분의 말씀처럼 단어 하나에서 판가름이 날 것이라서 해주신 조언이 젤 적당할 것 같습니다.

구

구매가즈아

23년 01월 29일

흰머리님의 시작말씀부터 상대방을배려하시는 모습이 까마득한후배로써 참존경스럽고 배울점이많다느껴지네요 세상이 참 삭막하지만은 않은것같아 힘든회사생활 회의도많지만 이런선배님들덕분에 버티게되네요 감사합니다

(수정됨)

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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