27년 회사 고참 부장 입니다.
회사 코로나로 실적 악화 되니,동기 다섯 명과 같이 희퇴 권고 받았습니다.
이직 자리를 같이 알아 보고 있는데
이직할 회사에서 지원동기를 반드시 물어 볼건데
지원동기를 50대가 식상하게 성장, 업무확장 및 경험을 더 쌓기 위함 이리 얘기 해야할지?
아님 사실 그대로 희퇴 권고에 따른 타곳 알아 봐야 했고, 벗어난 새로운 곳에서 존재감을 잃지않는 도전 업무를 하고 싶어지원하게 되었다
즉 희퇴 권고를 그대로 얘기를 해도 될지 질의 입니다.
넘 티나는 얘기보다 고년차이니 현실적 얘기가 면접시 마이너스가 될까요?
지원동기를 희망퇴직 권고라 얘기 해도 될지?
2023.01.28 | 조회수 8,726
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억대 연봉
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흰머리개발자
억대 연봉
BEST27년차의 분께 조언을 할 만큼 경력이 긴 사람이 여기에 별로 없을 겁니다.
그나마 연차가 가까운 후배인 제가 한 말씀드리자면 희퇴라는 표현은 썩 좋지 않을 것 같습니다. 뽑는 사람 입장에선 저 회사에서 버린 사람을 내가 뽑는 기분이 될 것 같아서요.
차라리 실적 악화로 인해 회사가 어려워져 계속 근무하기 어려워 나왔다고 하심이 어떨지요.
말씀하신 것처럼 미래를 이야기하기엔 연차가 많으신 편이고 희퇴는 자신을 흠집이 나는 것이라 회사가 어려워져 스스로 나온 것으로 하시는 것이 가장 좋을 듯 합니다.
2023.01.28
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2020.07.01
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2020.07.01
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