스타트업 이직 후 깊은 현타와 적성 고민

BEST같은 상황 유경험자입니다..결국 빠른 탈출을 했지만 스타트업에 대한 무한한 불신은 남아 지금도 업계를 좋은 시선으로 보지는 않습니다. 스타트업은 스타트업에 맞는 직원이 따로 있는 것 같아요 굳이 표현하자면 인재상이랄까요? 상기 나열한 내용이 제가 정확히 경험한 내용인데 저는 도저히 받아들일 수 없었습니다. 회사도 아닌것이 동아리 같기도 하고..신입사원들 15명 정도와 꼰대 소리 듣지 않으려는 대리 과장급 5~10명정도가 모여서 그럴싸하게 투자자들을 기만하는데 이 그룹에 속해 있는 것 자체가 자존감이 크게 떨어지더라구요.(전 그 전까지는 멀쩡한 회사 다녔습니다) 지인들도 응원은 커녕 우려스러운 눈빛으로 바라보고.. 반면에 속은 어떨지 모르지만 아무말없이 다니는 직원들도 있더라구요. 매일 같이 말도 안되는 삽질로 야근하는데 그들은 그것을 열정 비스무리 한 것으로 받아 들인다 이 말씀입니다. 가치관 자체가 다르달까요? 그 모든 문제를 문제라고 별로 인식 안하는 것 같습니다. 어치피 다수는 소수의 의견을 경청하지 않습니다. 그 안에서 뭔가를 바꾸거나 님을 바꾸려는 시도보다는 레쥬메 업데이트 후 님에게 더 맞으시는 회사를 찾아 하루 빨리 이직하는게 커리어 손해를 줄일 수 있는 only way라고 생각 합니다.(수정됨)