처우 미확정 상태에서 "일단 출근" 통보

방금 어떤분이 이직 과정 중 인터뷰를 본 회사에서, 구체적인 서면 처우 협상도 없이 "일단 출근해달라" 라고 일방적으로 통보를 해 온 문제에 대해 올리셨었는데, 이미 정답은 해당 글에 많은 분들이 댓글로 달아 주셨는데, 이와 비슷한 경우가 생각보다 왕왕 있길래 여기에 따로 옮겨서 써봅니다. 결론부터 말씀드리면, 다른분들 말씀대로 그런곳엔 가시면 절대 안됩니다. 처우가 정해지고 근로계약서에 사인 하기 전에는 "업무" 에 손대시면 안됩니다. 이런곳은 애초에 가서는 안되는 회사지만, 혹시나 궁금하시다면 전화 또는 이메일을 해서 출근전에 처우 내용을 오퍼레터로 보내달라고 하시고, 그 회사에서 못보낸다고 하던가 이상한 소리를 한다면 그냥 거르시면 됩니다. 만약에 당일날 그들 페이스대로 무방비로 나가보시면 (1) 연봉을 깎아달라고 사정하며 회유 (2) 경력을 말로 후려치면서 너무 높게 부른다고 큰소리 (3) "아직은 널 못믿겠다" 며 애매한 말만 늘어놓음 위 보기 중에서 한두가지를 시전하려 들겁니다. 목적은 당연히 연봉을 조금이라도 깎아보자는 취지 플러스 구직자를 휘어잡고 휘둘러 보겠다는 심산입니다. 이런 경우는 사실 고려 가치가 1도 없는데, 사회초년생이나 경험이 풍부한 사람조차 급하거나 할땐 판단력이 흐려질 수 있기때문에 리멤버 회원님들은 시간낭비 하시지 말았으면 하는 차원에서 뻔한 내용이지만 한번 간략히 써봤습니다. 원래 질문자분이 올리신 글은 지워졌네요.. -부록- 구두 협의는 잘 했는데 오퍼레터 사인은 출근일자 전에는 안해놓은 상태에서 첫출근날 사정하며 연봉을 조금만 깎자고 하는곳도 있습니다. 그냥 자리 박차고 나오시면 됩다.