안녕하세요 E밀러공입니다.
최근 회사에 피어평가에 대한 요청이 와서
생각나는대로 해당 동료에 대하여 평가서를 작성했습니다.
생각보다 적을것도 많은 동료도 있고,
생각보다 이 친구는 뭘 했었지 싶은 동료도 있더라구요.
그런데 문득 드는 생각이..
동료에 대한 평가는.. 정량적일까요
업무에 대한 이야기를 풀어도 주관적인 의견이 들어갈수 밖에 없는 구조인데..
인사팀에서는 이걸 어떻게 활용하려는지..
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피어평가(동료평가)는 정량적일까?
01.24 19:27 | 조회수 1,284
E 밀러공
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딸봉이
4일 전
BEST정량 정성 다 떠나서 인기투표임
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JOEKIM
4일 전
BEST정성도 정량도 아닌 정치적이죠.
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안녕하세요. 대부분의 동료평가는 정성적일테고 이를 인사팀에서 원하는대로 조절해서 쓸수있겠습니다. 동료에게 실제평가가 아닌 피드백만 주기위함이면 무관할수도 있겠습니다.
내부적으로 정성적인 평가내용을 정량적으로 바꿀수있는 기준을 가지고 있어야 평가에 사용할수 있는것이 아닌가 생각이 듭니다.
E 밀러공
작성자
4일 전
BEST기준이 없다면 그건.. 날려먹는 작업이겠구요
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김정희
인플루언서
서울특별시 미디어재단 티비에스 |
4일 전
안녕하세요. 대부분의 동료평가는 정성적일테고 이를 인사팀에서 원하는대로 조절해서 쓸수있겠습니다. 동료에게 실제평가가 아닌 피드백만 주기위함이면 무관할수도 있겠습니다.
내부적으로 정성적인 평가내용을 정량적으로 바꿀수있는 기준을 가지고 있어야 평가에 사용할수 있는것이 아닌가 생각이 듭니다.(수정됨)
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E 밀러공
작성자
4일 전
기준이 없다면 그건.. 날려먹는 작업이겠구요
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JOEKIM
4일 전
정성도 정량도 아닌 정치적이죠.
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E 밀러공
작성자
4일 전
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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소통이필요해
4일 전
평가 항목과 기준이 구체적이라면 주관적 평가도 정량적(객관적x)일 수 있습니다.
하지만 평가항목이 두루뭉실하게 주어진다면 정성적 평가라고 봐야겠죠.
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SaaS컨
4일 전
피어평가는 주관과 상호관계에 영향을 많이 받기 때문에 일반적으로 평가로 활용하기보다는 평가 받는 사람의 성장을 위한 피드백 성격으로 활용합니다. 예외적으로 리더평가(상향평가) 경우는 정량/정성적으로 활용해서 임원승진 등에 참고하는 경우가 있습니다. (성과는 잘 내지만 인성에 문제 있는 리더는 걸러내는 용도로..)(수정됨)
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딸봉이
4일 전
정량 정성 다 떠나서 인기투표임
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디재스터
3일 전
그래봤자 대표맘
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