매년 성과평가를 해서 상대평가에따라 연봉인상률, 진급등에 영향을 받는데요 진짜 객관적으로봐도 다른 팀원들보다 훨씬 업무를 많이하고 팀장이 지시한것도 다른사람들은 미루고 안할때 저는 다했습니다 근데 다른 팀원이 진급시기라는 이유로 제가 열심히했음에도 성과를 잘안줄수도 있는건가요? (저는 진급시기는 아닙니다, 팀장이랑 관계도 좋구요) 팀장 재량이고 뭐 혼자일하는게 아니긴하지만 닭쫓던 개마냥 허무하고 공정하지 않다고 생각되는데 원래 이렇게 나눠먹기 식인가요? 원래 이런거라면 열심히 할 이유나 동기가 있는건지 잘 모르겠습니다
인사/HR
성과평가란거 원래 이런건가요?
23년 01월 24일 | 조회수 3,157
최성민
로젠(주)
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23년 01월 24일
인사평가가 공정하다는걸 본적이 없는것 같아요….. 투명한것도 본적이 없고요..
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