최근들어 출근하면 기분이 안좋습니다 특히 상사와 얘기하면 더더욱 ... 회사가 규모는 작지만 부서별로 팀장은 다있는데 (저는 생관팀장) 얼마전 신제품 개발 끝나고 판매방송스케줄까지 확정이 되였는데 적어도 제품판매를하려면 생산스케줄 관련해서 저와 상의후에 일정을 정하는게 맞지않나요 ? 상사분이 알아서 영업팀과 스케줄 확정하고 저에게 몇일날 방송이니 몇개 만들어야합니다 이런식인데 전달을받았네요 결국 생산 스케줄은 제가 짜야하는데 그렇다고해서 일정상 여유있는것도 아니고 무시하고있다는 생각이 계속드는데 쓸데없는 자격지심일까요 ?
쓸데없는 자격지심일까요?
23년 01월 20일 | 조회수 1,112
퇴
퇴준생
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생
생관만
23년 01월 22일
저도 생관팀장으로 있으면서 같은경우 많이 겪어봤습니다. 전 하루아침에 변하지 않을걸 알았기에 지속적으로 기준/규칙을 만들고 지켜지지 않을시 생산투입조차 거절했습니다. 처음부터 쉽진 않겠지만 지속적으로 영업쪽 압박하고 가끔은 출고일 지연까지 시키면서 정착해 나갔고 지금은 3개월 확정 6개월 예량까지 다 받고 있습니다. 물론 이렇게 할려면 높으신분들 입김도 필요합니다...
저도 생관팀장으로 있으면서 같은경우 많이 겪어봤습니다. 전 하루아침에 변하지 않을걸 알았기에 지속적으로 기준/규칙을 만들고 지켜지지 않을시 생산투입조차 거절했습니다. 처음부터 쉽진 않겠지만 지속적으로 영업쪽 압박하고 가끔은 출고일 지연까지 시키면서 정착해 나갔고 지금은 3개월 확정 6개월 예량까지 다 받고 있습니다. 물론 이렇게 할려면 높으신분들 입김도 필요합니다...
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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