저는 일단 네트워크 병원의 지점 홈페이지 운영 관리(팝업 기획, 상세페이지기획, 기타 지점 요청사항 응대) + 바이럴 콘텐츠 기획을 하고 있어요. 처음에는 회사가 다같이 으쌰으쌰 하는거 같아서 다행이다 싶었거든요. 근데 어느순간 부터 저희 파트만 그런거 일수도 있는데 협력하는 느낌이 아닌거 같다 싶더라구여. 같이 하게 되는 일이 있으면 저도 해야할 일이 따로 있어서 조금 미루고 하고 있는데 저한테 같이 처리할 일 까먹은거 아니냐 하면서 본인들이 엮인 일만 빠르게 처리 해달라고 하고. 제가 손이 느린 편이라서 야근 하면서까지 처리를 하고 가려고 하는데, 내가 일 못하면 다른 팀원에게 그 일이 오는게 팀에 민폐끼치는 거라고 하고. 발목잡는거고 다른 파트(디자인 파트)에도 피해주고 있다는 식으로 이야기 하고. 저때문에 야근한다는 식으로 이야기를 합니다. 저희 파트는 협력의 개념은 없는 파트 인거죠?
회사생활🎁
협력 없는 회사
23년 01월 20일 | 조회수 388
저
저녁밤바다
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뇽
뇽뇽따리
23년 01월 21일
글쎄요..
팀원들이 함께 처리해야하는 일에 기한이 있고, 그 업무 공정의 앞순서를 맡고 계신 것 같은데 그럼 그 일 우선으로 처리해주셔야 맞지 않을까요?
본인께서 일을 늦게 넘겨주시면, 다른 분들은 기한에 맞추기 위해 급히 처리하고 야근해야하니까요.
팀의 문제보다는 본인께서 팀의 병목이 아닌지 생각해보시면 좋을 것 같습니다..
급히 처리할 업무가 많았기 때문이라면 상사에게 업무 우선순위를 확인하고 일부 기한을 조정하는 식으로 처리하셨으면 좋지 않을까 싶습니다.
그래도 저렇게 민폐라느니 비난하는 것도 좋은 태도는 아닌 것 같네요.
글쎄요..
팀원들이 함께 처리해야하는 일에 기한이 있고, 그 업무 공정의 앞순서를 맡고 계신 것 같은데 그럼 그 일 우선으로 처리해주셔야 맞지 않을까요?
본인께서 일을 늦게 넘겨주시면, 다른 분들은 기한에 맞추기 위해 급히 처리하고 야근해야하니까요.
팀의 문제보다는 본인께서 팀의 병목이 아닌지 생각해보시면 좋을 것 같습니다..
급히 처리할 업무가 많았기 때문이라면 상사에게 업무 우선순위를 확인하고 일부 기한을 조정하는 식으로 처리하셨으면 좋지 않을까 싶습니다.
그래도 저렇게 민폐라느니 비난하는 것도 좋은 태도는 아닌 것 같네요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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