직장내괴롭힘 신고하고 인사평가 제로 받기

23년 01월 20일 | 조회수 12,611

gannnnng

직장내괴롭힘 면담 결과 인사평가 밑바닥 받고 연봉 동결 업무 주는건 다 수행했고 부장급이 하는 업무도 꾸역꾸역 다 했는데 결과가 참 재미있네요

댓글 29개

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세

세계시민

23년 01월 20일

안타깝게도 폭행, 성범죄 정도가 아니면 대부분의 인간간의 마찰에 있어서 회사는 무조건 상급자나 그 회사에 연차가 더 많은 사람 편을 듭니다. 진실은 중요하게 생각들을 안해요. 회사의 심각한 부패나 부조리가 감지되면 최대한 빨리 이직하는게 답입니다, 컴플레인성 보고에 대해서 회사HR은 도움을 줄수 있는게 거의 없습니다. "쟤가 이랬어요 혼내주세요" 이런 취지의 보고 보다는, 차라리 노동변호사를 선임하여 상담하고 그 결과를 그 변호사를 통해 회사에 통보하여 상황을 주도 (꼭 가해자 처벌이 안되더라도 적반하장 상황 방지) 하여 업무평가 및 퇴사절차시 걱정을 더는게 낫습니다. 회사는 무조건 개인분쟁으로 치부하고 덮으려고 하는게 일반적입니다.

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세

세계시민

23년 01월 21일

네, 사측은 이상한 사람을 상층에 오래 고용했다는 사실을 인정하기 보다는, 불그스럼 일으키는 사람을 내보내는게 낫다고 생각하는게 일반적입니다.

gannnnng

작성자

23년 01월 21일

감사합니다. 상급자는 퇴사 안할거지만 너는 퇴사할 수 있잖아? 라면서 그 분 편 드는게 제대로 보이더라고요. 이 한 분 때문에 지금 3명은 퇴사 확정. 3명은 이직준비. 회사는 참... 신기하네요. 저 말고도 다른 분들이 이의제기 했음에도 상급자 편입니다.

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

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