연초라 조직 개편이 예정되어 있어 회사가 뒤숭숭하네요. 조직 개편 시 개편 예정인 부서 및 변경될 업무에 대해 미리 공유 받으시나요? 공유가 된다고 해도 어차피 제 의견이 100% 받아 드려지지는 않겠지만, 조직을 이끄는 조직장들에게는 공유되어야 하지 않나 싶습니다. 선배님들의 경험이 궁금합니다..
전략/기획
조직개편안을 미리 공유 받으시나요?
23년 01월 19일 | 조회수 2,064
D
Deb
댓글 17개
공감순
최신순
여
여의도직장인
억대연봉
23년 01월 20일
문제입니다 조직개편이라는 명목으로 일부 경영진의 생각만으로 조직을 쥐락펴락하면 개개인의 커리어는 누가 책임져 주나요 ? 조직구성원들이 만족하려면 최소한의 소통으로 피드백을 주고 받아서 공들여 만들어야 일하고 싶은 같이하고 싶은 조직이 만들어집니다
문제입니다 조직개편이라는 명목으로 일부 경영진의 생각만으로 조직을 쥐락펴락하면 개개인의 커리어는 누가 책임져 주나요 ? 조직구성원들이 만족하려면 최소한의 소통으로 피드백을 주고 받아서 공들여 만들어야 일하고 싶은 같이하고 싶은 조직이 만들어집니다
답글 쓰기
7
k
ksada
23년 01월 20일
보통 인사나 조직개편은 통보식이죠
보통 인사나 조직개편은 통보식이죠
0
m
muze
23년 01월 20일
조직개편시에는 몇가지 목표를 잡는데 업무 효율 개선, 조직 체질 변환 등이 주로 1순위로 잡힙니다 조직의 미래를 위해서죠..개인의 커리어? 그것은 각자 개인의 선택으로 두고 퇴사율도 어느정도 고려합니다. 다만 회사가 개인의 사정을 봐줄만큼 핵심 인력으로 분류된 인물들은 미리 언질을 하거나 대부분 조직개편 회의에 참석시킵니다. 문제라기 보다는 입장의 차이죠. 물론 이러한 부분을 전혀 고려하지 않고 무조건 잘 될거라고 생각하는 인물들이 보딩멤버라면..이게 아니더라도 경력 만들고 적당히 퇴사각을 잡으시는게..
조직개편시에는 몇가지 목표를 잡는데 업무 효율 개선, 조직 체질 변환 등이 주로 1순위로 잡힙니다 조직의 미래를 위해서죠..개인의 커리어? 그것은 각자 개인의 선택으로 두고 퇴사율도 어느정도 고려합니다. 다만 회사가 개인의 사정을 봐줄만큼 핵심 인력으로 분류된 인물들은 미리 언질을 하거나 대부분 조직개편 회의에 참석시킵니다. 문제라기 보다는 입장의 차이죠. 물론 이러한 부분을 전혀 고려하지 않고 무조건 잘 될거라고 생각하는 인물들이 보딩멤버라면..이게 아니더라도 경력 만들고 적당히 퇴사각을 잡으시는게..
5
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
