BEST문제입니다 조직개편이라는 명목으로 일부 경영진의 생각만으로 조직을 쥐락펴락하면 개개인의 커리어는 누가 책임져 주나요 ? 조직구성원들이 만족하려면 최소한의 소통으로 피드백을 주고 받아서 공들여 만들어야 일하고 싶은 같이하고 싶은 조직이 만들어집니다
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