저희 회사는 각 부서별로 인사평가 후, 관대화/가혹화, 중심화를 조정하기 위해 평균과 편차를 조정하여 최종점수를 산출하고 있습니다.
특히 한 부서팀장이 모든 팀원의 점수를 110%정도 달성했다고, 0.1~0.2점 차이로 점수를 주니 해당팀이 조정이 많이 됩니다.
그러다 보니, 불만이 발생했구요. 로직을 설명하겠다 해도 인사팀, 임원, 대표를 못 믿는 것인지 점수를 보여달라고만 하네요.
로직에 따른 조정만 있었고, 개별적인 조정은 전혀 없었습니다.
작년에도 대표님은 껄끄러운 상황이 될 거 같으니 개인 인상률을 올려주셨구요. 동일한 규칙으로 정해진 점수인데, 불만을 말하면 올려줘 버리니 인사총괄로는 참 난감합니다. 타직원과의 형평성도 떨어지구요. 제 베이스가 회계인데, 인사총괄까지 맡게 되어 전문성이 떨어지긴 하나, 많이 찾아보면서 업무 진행하고 있는 상황이고, 인사팀원도 경험이 없는 주니어입니다.
어떤 식으로 대처할 수 있을까요? 의견구합니다.
인사평가 관련 불만인 부서 팀장이 모든 팀 점수를 보여달라고 합니다.
2023.01.18 | 조회수 1,314
얌냠
억대 연봉
닉네임으로 등록
등록
리멤버 회원이 되면 13개의 모든 댓글을 보실 수 있습니다
로그인
회원가입
김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
2020.07.01
154
김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
BEST리멤버 회원을 위한 경력 관리 서비스, 리멤버 커리어를 소개합니다.
당장 이직 생각이 없어도, 좋은 커리어 제안은 받아보고 싶지 않으신가요? <리멤버 커리어>는 리멤버에서 새롭게 출시한 회원님들을 위한 경력 관리 서비스 입니다. 능력있는 경력직 분들이 <리멤버 커리어>에 간단한 프로필만 등록해두면, 좋은 커리어 제안을 받아 볼 수 있습니다. 단 1분의 투자로 프로필을 등록해두기만 하면, 기업인사팀이나 헤드헌터가 회원님께 꼭 맞는 제안을 직접 보내드립니다.
지금 바로 <리멤버 커리어>에 프로필을 등록하고, 새로운 기회를 만나보세요!
2020.07.01
21
