안녕하세요 광고영상 및 컨텐츠 제작을 하는 중소기업 재직자입니다 이 직군이 편집 일정이나 주말 촬영 등으로 야근이나 주말 출근이 잦기 때문에 저희 회사에서는 고정 야근 수당을 적용한 포괄임금제를 적용하고 있는데요 이번에 근로계약서를 새로 작성하는 시기에 맞춰 표준임금제로 바꾸자는 대표님의 의견이 있었고 이에 맞춰 급여테이블 조정을 마쳤습니다. 그런데 어느날 갑자기 마음이 바뀌셔서 다시 원래대로 포괄로 가야할거 같다고 직원들의 의견을 물어보셨는데 그 이유 중 하나가 야근 시간에 맞춰 야근 수당을 지급할 경우 중간관리자의 관리감독이 더 철저해져야 할 것이고 편집을 집중적으로 하는 인원에 편중되서 야근수당이 많이 지급되는 것을 걱정하시는 건데요. 우선 기본적인 마인드가 콘텐츠 제작사들은 야근이 잦아 대부분이 포괄임금제라고 하셔서...실제로 업계 상황이 그런건지 궁금합니다
영상업체 종사자 분들 표준임금? 포괄임금?
23년 01월 10일 | 조회수 917
미
미디어
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23년 01월 12일
어찌저찌 11년차인데 표준임금제인곳 단 한 번도 못 봤습니다… 그와 별개로 대표님 이랬다 저랬다는 참 그렇네요 ㅋㅋ 표준으로 바꾼다고 하셨다가 업계 사람한테 한소리 듣고 뒤늦게 후회하신듯?
어찌저찌 11년차인데 표준임금제인곳 단 한 번도 못 봤습니다… 그와 별개로 대표님 이랬다 저랬다는 참 그렇네요 ㅋㅋ 표준으로 바꾼다고 하셨다가 업계 사람한테 한소리 듣고 뒤늦게 후회하신듯?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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