안녕하세요
광고영상 및 컨텐츠 제작을 하는 중소기업 재직자입니다
이 직군이 편집 일정이나 주말 촬영 등으로 야근이나 주말 출근이 잦기 때문에 저희 회사에서는 고정 야근 수당을 적용한 포괄임금제를 적용하고 있는데요
이번에 근로계약서를 새로 작성하는 시기에 맞춰 표준임금제로 바꾸자는 대표님의 의견이 있었고 이에 맞춰 급여테이블 조정을 마쳤습니다.
그런데 어느날 갑자기 마음이 바뀌셔서 다시 원래대로 포괄로 가야할거 같다고 직원들의 의견을 물어보셨는데 그 이유 중 하나가 야근 시간에 맞춰 야근 수당을 지급할 경우 중간관리자의 관리감독이 더 철저해져야 할 것이고 편집을 집중적으로 하는 인원에 편중되서 야근수당이 많이 지급되는 것을 걱정하시는 건데요.
우선 기본적인 마인드가 콘텐츠 제작사들은 야근이 잦아 대부분이 포괄임금제라고 하셔서...실제로 업계 상황이 그런건지 궁금합니다
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