펌《회사 옮기는 후배에게 건네는 당부 4가지》

직장생활을 32년 가까이 했다. 그사이 직장도 많이 옮겼다. 이번 직장이 5번째다. 샐러리맨 생활을 할 만큼 했다. 그래도 좀 더 할 것 같다. "절대로 위험한 사장은 하지 말라"고 하신 노모의 가르침을 철저히 따른 결과다. ㅋ 연초에 이직이나 전직을 하는 사람에게 꼭하고 싶은 당부가 있다. 딱 네 가지다. 첫째, 어떤 직위로 가는 게 중요한 게 아니라 잘 적응하고 조직의 핵심멤버가 되는 게 더 중요하다. 고위직으로 갔다고 소문이 나면 여러 사람의 부러움을 사고 나의 위신과 체면도 선다. 하지만 3개월이면 잊혀진다. 고위직일수록 조직에 적응하기가 어렵다. 과장보다 부장, 부장보다 임원이 중간에서 하차할 가능성이 더 높다는 얘기다. 아무리 머리가 좋아도 업무 내용을 낱낱이 알수 없다. 나도 모르게 사고가 터지면 부서장이나 임원이 책임을 져야한다. 적당한 직급으로 가서 그곳에서 인정받아 승진하는 게 최고다. 조직내 내 지위가 탄탄해진다. 나무에 높이 올라갈수록 멀리 볼 수 있고 남들이 부려워하지만 바람이 많이 분다. 떨어지면 훨씬 충격이 크다. 다시 한번 강조하건대, 어떤 직위로 가는 게 중요한게 아니라 조직에 적응하는 것, 그것도 핵심 멤버가 되는 게 더 중요하다. 둘째, 좀 손해 본다고 생각하면 만사가 풀린다. 어느 조직이든 약간의 텃새가 있다. 외부의 굴러온 돌에 대한 조직의 본능적인 거부감이다. 처음부터 동등한 대접을 해줄 것으로 기대하지말라. 경력사원은 똑 같은 일을 하고 같은 성과를 내도 공채보다 대우를 못 받는다. 공채 프리미엄이 있다. 그래서 처음에는 좀 손해본다는 생각을 하면 억울할 것도 없다. 내 몫 챙기기는 조직에 완전 적응하고 또 조직원들이 나를 이너서클 멤버로 인정할 때로 미뤄라. 셋째, 중견기업일수록 오너와 사이가 나빠지면 회사를 그만 둬야 한다. 모든 것을 쥐고 있는 오너와의 사이가 좋아야 오래 버틸 수 있다는 이야기다. 아무리 일을 잘하고 동료들과 사이가 좋아도 CEO와의 관계가 틀어지면 입지가 위태로워진다. 대기업이라면 CEO가 자주 바뀌기도 하고, 여의치 않으면 다른 부서로 옮기면 된다. 하지만 회사 규모가 작으면 오너에게 절대 밉보여서는 안된다. 부장, 임원급으로 갈수록 특히 그렇다. 임기를 보장하는 계약서를 썼다고 해도 오너와 사이가 나빠지면 더 다니기가 어렵다는 얘기다. 넷째, 기존 직장을 떠날 때 너무 나쁜 모습으로 떠나지 마라. 다른 곳에서 또 만난다. 적어도 그동안 고마윘다고 메시지로 안부인사라도 전해라. 부서원에게 스타벅스 커피쿠폰이라도 돌리는 것도 좋다. 돈 얼마 안든다. 만남만큼 헤어짐도 중요하다. 덕을 쌓아라.