제가 좀 어린데 어쩌다 팀장이 되었는데 팀원 중 한 분이 40대 정도이셔서 회의할 때도 그렇고 조금 절 무시하려는 경향이 있는 거 같았어요… 그래서 책도 읽어보고 뭐든 해보려고 했는데 제가 스스로 나이의 많고 적음을 떠나서 팀원으로 대하지 못했던 게 더 큰 거 같더라고요. 제가 해야하는 건 목표 달성이니깐. 정확하게 피드백을 드리고 객관적인 사실만 이해하려고 하니 좀 인정해주시는 거 같아요. 팀장바로당신의 조건 이런 책도 더 읽어보면서 역량을 키워야 겠어요 : )
회사생활🎁
저보다 나이 많은 팀원 다루기 힘들었는데
23년 01월 09일 | 조회수 1,504
유
유니콘29
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고
고다르
23년 01월 09일
저도 비슷한 경우 있었습니다. 사실 팀장보다 경험이 많으면 뭔가 이야기를 하고 싶고, 나보다 팀장이 모른다 싶으면 무시하게 되는게 인지상정이죠. 저도 비슷한 경우가 있었는데... 퇴근 후 둘이서 술 한잔 하면서, "선배님. 제가 어떻게 하면 좋을까요?"라고 대놓고 물어 봤습니다. 그냥저냥 얼버무리길래, "이렇게 둘이 있으면 선배님. 다 같이 있을 때는 팀원으로 하면 될까요? 물론 팀원이라고 해도 제가 모르는거 많이 여쭤볼게요"라고 했었죠. 팀 회의 때도 " OO님. 예전에 이거 하실 때 어떻게 하셨나요?"라고 팀원들 앞에서 목에 힘 좀 들어 갈 수 있는 기회를 부여하면 좋을 겁니다. 팀장보다 나이 많은 팀원은 '경험에 대한 인정'이 꽤 중요하거든요
저도 비슷한 경우 있었습니다. 사실 팀장보다 경험이 많으면 뭔가 이야기를 하고 싶고, 나보다 팀장이 모른다 싶으면 무시하게 되는게 인지상정이죠. 저도 비슷한 경우가 있었는데... 퇴근 후 둘이서 술 한잔 하면서, "선배님. 제가 어떻게 하면 좋을까요?"라고 대놓고 물어 봤습니다. 그냥저냥 얼버무리길래, "이렇게 둘이 있으면 선배님. 다 같이 있을 때는 팀원으로 하면 될까요? 물론 팀원이라고 해도 제가 모르는거 많이 여쭤볼게요"라고 했었죠. 팀 회의 때도 " OO님. 예전에 이거 하실 때 어떻게 하셨나요?"라고 팀원들 앞에서 목에 힘 좀 들어 갈 수 있는 기회를 부여하면 좋을 겁니다. 팀장보다 나이 많은 팀원은 '경험에 대한 인정'이 꽤 중요하거든요
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리
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19년 05월 28일
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