육아휴직대체로 공공기관에서 일하고 있는 계약직 직원입니다. 곧 3월이면 계약이 끝나는데 휴직에 들어간 직원이 연장을한다고 해서 이직준비를 포기한 상황이였습니다. 그런데 개인적으로 저를 괴롭히고 뒤에서 욕하며 직장내괴롭힘을했던 직원이 뒤에서 "법적근거,회사규약"을 운운하며 연장 안해주고 자를 수 있는 근거를 찾았다고 말하고 다닌다고 합니다. 인사 담당자도 아니고 팀장도 아닌사람이 이런행동을 해도 가능한건가요? 저는 현재 직장내 괴롭힘으로 다시 신고할려고 합니다. 이미 일전에도 한번 직장내 괴롭힘으로 신고를 했었습니다. 절말 어떻게 해야할까요
회사생활🎁
난 파리였나
23년 01월 09일 | 조회수 1,420
글
글쎄인생
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두
두식
억대연봉
23년 01월 09일
직장내괴롭힘 으로 이미 신고까지하셨고
그뒤로 두분이 합의나 화해를 하셨을까요?
안했다하면 사람으로서 당연히 악감정만 남을텐데요... 그러면 결국 둘중하나는 그만둬야만 해결될 가능성이 높습니다.
증거수집해서 법정대응 준비하세
직장내괴롭힘 으로 이미 신고까지하셨고
그뒤로 두분이 합의나 화해를 하셨을까요?
안했다하면 사람으로서 당연히 악감정만 남을텐데요... 그러면 결국 둘중하나는 그만둬야만 해결될 가능성이 높습니다.
증거수집해서 법정대응 준비하세
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글쎄인생
작성자
23년 01월 09일
이미 한번 저를 분리조치까지 시켜주셨는데 인사과장이 바뀌면서 6개월만에 다시 만나서 일하고있고 다시금 고통을 주시네요
이미 한번 저를 분리조치까지 시켜주셨는데 인사과장이 바뀌면서 6개월만에 다시 만나서 일하고있고 다시금 고통을 주시네요
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두
두식
억대연봉
23년 01월 09일
그정도면 회사가 잘못한건데요.
녹취랑 증거 반드시 확보하시고..
인사과 면담하세요. 이지경에 불이익 그런건 생각하시지 마시고요
그정도면 회사가 잘못한건데요.
녹취랑 증거 반드시 확보하시고..
인사과 면담하세요. 이지경에 불이익 그런건 생각하시지 마시고요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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