안녕하세요. 대학원 석사졸업하고 식품업계 연구원으로 입사한지 거의 2년이 다 되어 가네요. 처음 들어올때는 업무 강도가 적절했는데, 새로운 부서장과 경력직들의 퇴사 등 환경이 급변하며 너무 힘들어졌습니다. 과도기라 생각하며 엄청난 업무량을 참아온지도 1년 반이 되어갑니다. 슬슬 지치네요. 이럴거면 유통업하는 회사에 영업사원으로 들어가서 적당히 일하고 급여도 일한만큼 받고싶어진다는 생각이 드네요. (실제 유통회사에서 중고신입으로 스카웃 제의가 온 상태입니다.급여는 현재+500~1000수준) 어떻게든 첫직장에서는 3년을 채우고 싶었는데, 이힘든 상황이 언제 나아질지 가늠이 안되네요. 못버티겠다는 생각이 매일 드는 와중에 스스로 다독이면서 출근하고 있습니다. 버텨야할까요, 이직을 해야할까요. 선배님들의 조언이 절실합니다.
이직/커리어
첫직장에서는 무조건 3년을 버텨야하나요?
23년 01월 04일 | 조회수 3,607
개
개힘들다
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Eric
억대연봉
23년 01월 04일
대기업 부장 말년차 입니다. 이래저래 면접도 좀 봤고, 채용된 사람들 보니.. 근무년수는 참고사항일 뿐 별로 중요하지 않고요.. 뭘 했고 앞으로 무엇을 할 것인가를 그려왔던 사람이 중요하던데요. 회사라는 곳은 조직과 동화될 수 있는 사람을 선호하지 시간이 중요하지는 않더군요. 좋은 소식이 있길 바랍니다~
대기업 부장 말년차 입니다. 이래저래 면접도 좀 봤고, 채용된 사람들 보니.. 근무년수는 참고사항일 뿐 별로 중요하지 않고요.. 뭘 했고 앞으로 무엇을 할 것인가를 그려왔던 사람이 중요하던데요. 회사라는 곳은 조직과 동화될 수 있는 사람을 선호하지 시간이 중요하지는 않더군요. 좋은 소식이 있길 바랍니다~
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개
개힘들다
작성자
23년 01월 04일
선배님의 조언 감사합니다. 올해 연봉 계약에서 인상률을 높여달라고 요청하려고 합니다.
근데 이 의견을 전달하는 과정에서 부서장과 미리 의논을 하는게 좋을지, 인사담당자에게 곧바로 의견을 전달하는 것이 좋을지 고민입니다.
선배님의 조언 감사합니다. 올해 연봉 계약에서 인상률을 높여달라고 요청하려고 합니다.
근데 이 의견을 전달하는 과정에서 부서장과 미리 의논을 하는게 좋을지, 인사담당자에게 곧바로 의견을 전달하는 것이 좋을지 고민입니다.
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Eric
억대연봉
23년 01월 05일
case by case 겠지만 둘다한테 말하세요. 뭐 일장일단은 있을 겁니다. 인사담당한테 먼저 말하면 전달 속도가 좀 빠를 거지만 부서장은 왜 내한테 먼저 이야기 하지 않았냐.. 라고 말하겠죠. 반면 부서장한테 말하면 좀 확하겠지만 자기가 급여를 결정하는 것이 아니기에 느릴 겁니다.
case by case 겠지만 둘다한테 말하세요. 뭐 일장일단은 있을 겁니다. 인사담당한테 먼저 말하면 전달 속도가 좀 빠를 거지만 부서장은 왜 내한테 먼저 이야기 하지 않았냐.. 라고 말하겠죠. 반면 부서장한테 말하면 좀 확하겠지만 자기가 급여를 결정하는 것이 아니기에 느릴 겁니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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