방법..?

자신의 능력을 키우고 회사나 타인에게 인정받기 위해서 회사를 다니는 사람도 있겠지만.. 매월 말 급여를 받기 위해 출근하는 사람이 많을 것 같은데.. 주변 사람들을 보면 회사에서 덧없이 하루를 보내면서 본인이 손해보는 것은 못참는 사람들이 종종 있는 것 같더군요. 특히 예전 직장에서는 인원이 작은편이기도 했고, 직원들이 노력을 하며 회사와 본인이 WIN-WIN하며 커가는 모습을 봐오다가 최근에는 저보다 한살이라도 젋은 직원들을 보면서 느끼는 바가 많습니다.. 물론 모두 그런 것은 아니겠지만.. 본인 업무에 대해 질문도 많지 않고, 기한을 정한 보고도 두루뭉실하게 혹은 물어보기 전에는 하지 않고, 관련업무 또는 기타일이 본인 밖의 일은 바로 옆에서 일어나도 관심을 가지지 않는 것 같아서 안타깝습니다. (단, 본인이 궁금한 사적인 것이나 연차나 급여에 문제가 있을 땐 업무시간 외에도 질문을 하더군요.) 그래서 생각한 것이 아무것도 모르는 백지의 인간도화지에 하나부터 열까지 가르치듯 해보려는데, 뭔가 제가 꼰대가 되어 그 사람에게 가스라이팅하는 것 같은 느낌이라 제가 하면서도 거북스럽습니다. 부하직원의 적극성을 보고싶으면 상사차원에서 어디까지 가르쳐주고 리드하는게 맞는 걸까요?