보통은 누군가에 대한 레퍼첵을 받으면 웬만하면 좋게좋게 답해주고 진짜 친한 사람이 물어보면 좀 더 솔직하게 얘기해주시는 것으로 알고 있습니다 그런데 만약 나랑 같이 일할 사람 혹은 지원자가 나와 아는 사람이고 그 사람이 객관적으로 하자가 심각한 사람인 경우에는 어떻게 하시나요? 사실상 내정자가 있는 상황에서 저희 부서로 공고를 보고 지원을 했는데 제가 이 팀에 있는걸 뻔히 알면서도 저한테 이것저것 물어보지 않고 팀장님 통해서 '너 전직장 000가 지원했는데 아냐?' 이렇게 소식이 들어오니 굉장히 당황스럽네요. 전직장에선 제 동기였거든요;; 이런 걸 볼 때도 알 수 있지만 사람을 좀 갸우뚱하게 하는 구석이 있는 사람입니다. 전직장에서 징계기록은 안남는 주의 처분정도 받은 이력도 있는 친구구요. 그래도 다른데 갈 때는 그냥 두루뭉술하게 좋은 방향으로 얘기해줬을텐데 저랑 같은 팀에서 일하러 오겠다는 상황이면 팀장님께 솔직히 얘기하는게 맞겠지요?
우리 팀에 오는 지인 레퍼첵
22년 12월 23일 | 조회수 3,073
r
rcqc7t
억대연봉
댓글 4개
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J
JeffreyC
억대연봉
22년 12월 25일
기본적으로 레퍼첵은 개인 친분을 떠나서 업무 역량과 인간 관계(조직 생활에서의 인간성 등) 등 측면에서 객관적이고 진실되게 해 주는 것이 본인의 레퓨테이션에도 도움이 됩니다.
기본적으로 레퍼첵은 개인 친분을 떠나서 업무 역량과 인간 관계(조직 생활에서의 인간성 등) 등 측면에서 객관적이고 진실되게 해 주는 것이 본인의 레퓨테이션에도 도움이 됩니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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