고정연봉에서 기본급+성과급으로의 일방적 변경 통보

내년 1월 연봉협상을 앞두고 연봉체계가 변동될 것이며, 따르지 않을 시 같이 갈 수 없다는 통보를 받았습니다. 최초 입사부터 현재까지 고정연봉으로 근무 중이며 미미한 성과급 제도가 있기는 했으나 연봉계약서에 명시되어 있지 않은 부분이었습니다. 내년부터는 고정연봉이 아닌 기본급+성과급으로 연봉체계가 바뀔테니 결정을 하라는 통보를 받았고, 그 금액이 얼마인지는 전달받지 못했습니다.(기존 월급대비 변경될 기본급이 굉장히 낮아질 것으로 예상됩니다.) 고정적인 연봉으로 고정적인 지출의 생활을 해나가야 하는 입장에서는 굉장히 암울한 상황입니다. 저뿐만 아니라 모든 직원에게 같은 통보가 된 것으로 보이고, 금액의 차이는 당연히 직급에 따라 다르며 부서별로도 차이가 있을 것이라고 합니다. 현재 굉장히 난처한 상황에 처해있어서 아래와 같이 전문가분들의 도움울 받고 싶습니다. 1. 위의 상황이 법적으로 문제가 되지는 않는지 2. 문제가 된다면 어떻게 대처해야 하는지 3. 문제가 되지 않는 경우 연봉계약서에 사인을 하지 않는다면 어떻게 되는지(자진퇴사, 권고사직 등) * 윗분들이 워낙에 이런 커뮤니티들에 빠삭해서 연차와 연봉, 업무 등을 밝히기 어려운점 양해부탁드립니다. 감사합니다ㅠ