동기부여 방식에 대하여 고민중입니다. 여러분들은 팀원이나 후배들에게 어떤 동기부여 방식을 사용해 보셨는지 그래서 결과는 어땠는지 의견을 듣고 싶습니다. 혹자는 보상만 많이 주면 된다는데... 그 보상이 무엇을 얼만큼 줘야 적정하단걸까요. 그리고 아시다시피 뭐든 충분한 보상은 해줄수 없기에 참 쉽지 않네요.
IT 직군
동기 부여 방식??!
20년 06월 30일 | 조회수 205
갤
갤럭시
댓글 7개
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찬
찬이파파
억대연봉
20년 07월 02일
쉬운일과 어려운일을 섞어서 분장 합니다. 쉬운일을 성취하여 스스로 동기 부여가 될 수 있도록 하고, 조금 더 어려운 문제를 end to end로 해결 할 있도록 코칭했더니 스스로 동기 부여되는데 도움이 되었습니다. 그리고 목표 달성에 필요한 것이 무엇인지 정기적으로 소통 합니다.
쉬운일과 어려운일을 섞어서 분장 합니다. 쉬운일을 성취하여 스스로 동기 부여가 될 수 있도록 하고, 조금 더 어려운 문제를 end to end로 해결 할 있도록 코칭했더니 스스로 동기 부여되는데 도움이 되었습니다. 그리고 목표 달성에 필요한 것이 무엇인지 정기적으로 소통 합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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