💬 평균연령 50대 회사에서 일한다는 것

2022년 모두 행복한 한해 되셨나요?✨ 저는 연말을 맞아 소중했던 선배님들을 찾아뵈어 찐한 저녁식사를 나누었습니다. 많은 이야기 중 유독 세대차이에 대한 견해가 기억이 남습니다. 🐥 제가 겪었던 세대차이 경험은.. 짧게 볼 수 있지만 총 3번의 회사, 중소, 중견, 대기업을 다녀보았습니다. 그리고 현재 회사는 지금까지 회사 중 가장 평균 연령이 높은 회사. 이런 고연령으로 형성된 기업문화는 쉽게 접하지 못하는 구조라고 생각했지만 리멤버에서도 세대 차이라는 적잖은 고민을 쉽게 찾아볼 수 있습니다. 8년 전 평균 연령이 높은 회사에 첫 출근은 [아래 이미지의 짱구]가 된 느낌이었습니다. 제가 팀에 들어오기 전까지 막내였던 50대 초반의 차장님은 환영한다며 믹스커피를 타주셨고, 머리가 휑한 팀장님은 젊은 친구라는 새로운 변화에 격양되어 팀원분들에게 저를 소개하였습니다. 제 첫 팀은 회사에서도 유독 평균 연령이 높은 팀이었습니다. (평균 연령 54.3세) 💬 세대 차이가 많이 나서 힘들지 않겠어? 당시 주변에서 이런 우려의 목소리가 많았습니다. 일반적으로 ‘세대‘라는 단어가 나오면 뒤에 ‘차이’라는 수식어가 떠오르게 됩니다. 다소 편견 같은 이 단어를 그다지 좋아하지 않았습니다. 이 ‘세대’라는 단어를 ‘살아온 방식’, ‘일하는 방식’의 차이라고 바꿔 생각해보기로 하면 1) 어떠한 사람은 일하는 방식을 오랜 기간동안 개선시켜 효율적으로 일하는 사람이 있거나 2) 변화에 적응하지 못하고 과거의 방식에 고착화된 일하는 방식이 있거나 … 등 여러 유형이 있을 뿐이었습니다. 세대에 대한 차이보다는 다양한 성격의 사람들, 일하는 방식의 차이가 제게 더 와닿았습니다. 🎞️ 롤모델과 안티모델 다양한 매체와 자기계발서의 열풍으로 롤모델은 너무 많습니다. 적어도 제게는 기억에 남고 살아가며 동기를 얻는 것은 안티모델인 경우가 더 많은 것 같습니다. 안티모델은 흔히 말하는 반면교사, ‘나는 저렇게 되지 말아야지’인 경우를 말합니다. 저와 같이 평균연령이 높은 회사에 다니는 사람들은 이 반면교사의 감정으로 많이 느낍니다만.. 저는 이 같은 감정을 경계하였습니다. 반면교사는 자칫 자만 혹은 패배감에 나도 모르게 젖기도 하기 때문입니다. 운좋게 좋은 선배를 만났고(나이와 상관없이) 선배님은 저에게 주어진 상황에 성장 마인드셋(growth mindset)을 놓치지 않기 위해 반면교사보다는 타산지석해야한다는 것을 일러주었습니다. 타산지석. 다른 이의 작은 언행과 행동도 도움이 된다는 뜻입니다. 반면교사와 언뜻 비슷해보이지만 보다 긍정적이고 행동적입니다. 반면교사는 저러지 말아야지 라는 생각에 그치지만 타산지석은 내가 도움이 되는 방향으로 action까지 이어집니다. 🌟 연말입니다. 글을 읽어주시는 모든 분들이 개인의 건강과 성장, 그리고 직장에서 힘듦은 조금 덜어내시면 좋겠습니다! 항상 읽어주셔서 감사합니다.