팀원을 계속 커버쳐야할까요..

팀원이 일을 하는데 중요도 파악이 잘 안되는듯하고 그저 주어진 일이 완료되기만 하면 된다 식의 마인드인데요.. 그러다보니 조직에서 필요로 하는 일정관리, 커뮤니케이션 능력이 현저히 떨어집니다. 맡고 있는 업무의 이해도도 높지 않고 스스로 업무를 주도하는건 아직까진 크게 바라지도 않구요.. 업무특성상 카운터 파트들이 잘 해주니 그리고 이친구도 짬밥이 있으니 아주 못하는건 아니라 도움이 되고는 되고 있는데 일처리보다 조직에서 원하는 요식행위에 반감이 크네요. 몇번 얘기했지만 안고쳐지는 듯 하구요. 하나를 가르치면 다른 하나가 또 문제인 식입니다. 아주 안들어먹진 않는데.. 문제가 여러개인거죠. 위에서는 눈치를 주는데 이친구를 다독여서 끌고가고 커버를 계속 쳐야할지.. 그냥 본인행동에 본인이 책임을 지도록 해야할지 고민입니다.