직원이 9명인 스타트업입니다. 이번에 1명을 더 뽑으려고 하는데 어떤 질문을 해야할지, 어떠한 것을 봐야할지 고민입니다. 기술역량 면접은 통과했구요, 이 사람이 우리 회사에 오래 있을 사람인지를 중점적으로 확인하고 싶습니다. 어떤 질문을 하는 게 좋을까요? 또, 추가적으로 꼭 확인해야할 사항이나, 확인하면 좋을 사항들이 뭐가 있을까요? 감사합니다.
인사/HR
채용 시 뭘 보고 뽑으시나요?
20년 06월 29일 | 조회수 214
E
Evelyn
댓글 5개
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누
누가누가더힘든가
20년 07월 15일
법적으로 애매할수 있긴하지만 수습기간이나 계약직으로 먼저 해보는걸 추천드립니다.
아무리 좋다는 면접기법을 써도 사람을 알기에 너무 제한 적일수밖에 없고. 소규모일수록 개인의 업무나 인성의 영향력이 너무 강하기때문에 이런 고민에 대해 공감할만큼 스타트업과 함께 희생하고 성장할 마음이 있는지도 확인할수 있지않을까싶어요.
수습은 끝나고 해고처리가 은근 애매할수 있어서. 계약직으로 6개월이나 1년하고 기간종료전에 기분좋게 정직원 시켜주면 어떨까 의견던져봅니다^^
힘내세요!!
법적으로 애매할수 있긴하지만 수습기간이나 계약직으로 먼저 해보는걸 추천드립니다.
아무리 좋다는 면접기법을 써도 사람을 알기에 너무 제한 적일수밖에 없고. 소규모일수록 개인의 업무나 인성의 영향력이 너무 강하기때문에 이런 고민에 대해 공감할만큼 스타트업과 함께 희생하고 성장할 마음이 있는지도 확인할수 있지않을까싶어요.
수습은 끝나고 해고처리가 은근 애매할수 있어서. 계약직으로 6개월이나 1년하고 기간종료전에 기분좋게 정직원 시켜주면 어떨까 의견던져봅니다^^
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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