BEST비용절감도 있지만 파견도 수수료가 있기에 사용전에 다양한 검토가 필요합니다. 그럼에도불구 채용 난이도가 높고 턴오버가 빈번하며 매번 공고를 올리기에 번거롭고 법적 리스크 등 노무 이슈 가능성이 높은 포지션의 경우 아웃소싱을 주는 경우가 많은것 같습니다. 인건비 외적으로 발생하는 간접비 및 법적리스크를 회피하는 차원에서 비정규직을 사용하는 경우가 대부분이 아닐까 생각되네요.
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