이게 회사냐?

2022.12.02 | 조회수 1,535
요식업 동지
회사에서 36시간 정도 잠안자고 철거용역 뛴 후 사고가 났는데요. 사고가 난 후에 차량 보험처리 진행했는데 해당 금액을 저한테 물어내라고 하면 이런 부분은 어떻게 현명하게 대처할 수 있나요?
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로또되고싶어요
2022.12.02
BEST그냥 노동부 가시면 됩니다 일단 산업안전보건법상 정상적인 출퇴근 경로상의 사고면 산재입니다 또한 8시간 근무시 1시간 휴게시간 부여해야하지만 그것도 못쉬었다고 하세요 증빙은 사업주의 책임입니다
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네모세모
2022.12.02
BEST 차량운행을 본인이 아닌 회사의 지시에 의해 수행했고, 36시간의 장기간 근로를 하게된 정황에 대한 증거를 확보해두세요 카톡, 녹취록, 출장신청서 등 본격적으로 대응하기전에 자료를 수집해야 합니다. 가까운 노무사에게 먼저 상담하는 것도 좋습니다. 산재는 근로자가 신청하는 겁니다. 회사는 산업재해조사표를 내고, 산재근로자에게 인사상 불이익을 주지 않을 의무가 있을 뿐입니다. 일단 병원으로가서 진단을 받고 3일이상(길수록좋습니다)의 치료가 필요하다는 진단서를 끊으시고 병원원무과에 산재신청하겠다고 하면 산재진행가능합니다. 회사에서 산업재해조사표 서명받으러 올 수 있는데, 가장 밑에 재해발생원인에 "근로자의 부주의" 로 적어서 올텐데 서명못하겠다고 거부하시고, "회사의 업무지시에따른 36시간의 장기간 업무수행" 으로 적어달라고 하세요. 추가로 산업재해 승인이 됐다면 가까운 노무사, 노무법인에 찾아가서 회사의 업무지시에 따라 산재가 되었으니 민사상 손해배상을 청구하겠다라고 하면 알아서 회사랑 합의진행해 줄 겁니다. 끝까지 안주겠다 소송하겠다고 버티면 근로개선지도과와 산재예방과에 진정서 제출하겠다고하면 합의하자고 할겁니다.(수정됨)
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다다라라다라
동 따봉
2022.12.02
산재가능하지않을까요? 출퇴근시에 통상적인 경로와 방법 및 경로의 일탈 중단이 없었고 36시간 일하고 퇴근시 발생한거일테니
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요식업 동지
작성자
2022.12.02
산재처리 이전에 회사명의차량이라서 보험이 되어있는데 ㅋㅋ 개인한테 요구하는게 이게 말이되나여..?? ㅠㅠ 아 엿맥이고 싶은디 방법을 모르겠네용
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로또되고싶어요
2022.12.02
그냥 노동부 가시면 됩니다 일단 산업안전보건법상 정상적인 출퇴근 경로상의 사고면 산재입니다 또한 8시간 근무시 1시간 휴게시간 부여해야하지만 그것도 못쉬었다고 하세요 증빙은 사업주의 책임입니다
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요식업 동지
작성자
2022.12.02
노동부가 답이군요.. 감사합니다 흐... ㅠㅠ
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네모세모
2022.12.02
차량운행을 본인이 아닌 회사의 지시에 의해 수행했고, 36시간의 장기간 근로를 하게된 정황에 대한 증거를 확보해두세요 카톡, 녹취록, 출장신청서 등 본격적으로 대응하기전에 자료를 수집해야 합니다. 가까운 노무사에게 먼저 상담하는 것도 좋습니다. 산재는 근로자가 신청하는 겁니다. 회사는 산업재해조사표를 내고, 산재근로자에게 인사상 불이익을 주지 않을 의무가 있을 뿐입니다. 일단 병원으로가서 진단을 받고 3일이상(길수록좋습니다)의 치료가 필요하다는 진단서를 끊으시고 병원원무과에 산재신청하겠다고 하면 산재진행가능합니다. 회사에서 산업재해조사표 서명받으러 올 수 있는데, 가장 밑에 재해발생원인에 "근로자의 부주의" 로 적어서 올텐데 서명못하겠다고 거부하시고, "회사의 업무지시에따른 36시간의 장기간 업무수행" 으로 적어달라고 하세요. 추가로 산업재해 승인이 됐다면 가까운 노무사, 노무법인에 찾아가서 회사의 업무지시에 따라 산재가 되었으니 민사상 손해배상을 청구하겠다라고 하면 알아서 회사랑 합의진행해 줄 겁니다. 끝까지 안주겠다 소송하겠다고 버티면 근로개선지도과와 산재예방과에 진정서 제출하겠다고하면 합의하자고 할겁니다.(수정됨)
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요식업 동지
작성자
2022.12.02
와... 지리는 디테일 감사합니다. 꼭 참고해서 진행할게요. 대표가 진짜 개 악마같은 년이라 ... 어떻게든 복수하고싶네요
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움직이는모든것
쌍 따봉
2022.12.02
퇴근도 근무 중으로 인정됩니다. (회사제공차량 한정) 판례 많아요. (수정됨)
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요식업 동지
작성자
2022.12.02
감사합니다. 뭉게버리고싶어요 ㅠㅠ
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감별사
2022.12.03
윗 윗댓글이 맞긴한데, 회사규모가 너무 작으면 노동부만 믿음안되고, 노무사까지도 생각하셔야됩니다. 순서 : 산재신청, 노동부 상담(진정서, 탄원서 먼저 내지마세요), 합의과정 -> 파국인 경우 진정서, 노무사, 소송
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요식업 동지
작성자
2022.12.03
네 !! 감사합니다
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