사수도 없이 입사한 첫 회사에서
막내로 고군분투한 신입사원!
이제 회사 돌아가는 것도 좀 알겠고
새로운 일을 해보고 싶은 마음도 생기고 하죠.
혹시 이직에 관심이 생기나요?
그렇다면 언제가 이직에 적합한 타이밍일까요?
제가 생각하는 이직 타이밍을 결정하는 중요한 시간적 기준은 아래 세가지가 있습니다.
1. 커리어적 시기: 3~5년차
2. 성과적 시기: 성공 경험 1~2회 이후
3. 신체적 시기: 여 27~32세, 남, 30~35세
세부적으로 다시 보면 아래와 같습니다.
1. 커리어적 시기: 3~5년차
일반적으로 많이 알려졌다시피
한 직장에서 최소 2년 이상은 근무해야 신입경력으로는 인정하는 편입니다.
사회생활의 두 싸이클 정도는 돌려봐야
산업, 회사, 조직의 기본 생리를 이해할 수 있다고 여기는 거죠.
그리고 3년차부터는 일에 대한 자신감이 붙음과 동시에
아직 쌩쌩한 에너지로 한창 일에 속도를 낼 수 있습니다.
6년차 이상되면 약간 타성에 젖거나
또는 새로운 도전에 대한 두려움이 커질 수 있게 됩니다.
간략하게는 위와 같은 이유로 3~5년차때 이직을 시도하는 것을 추천합니다.
2. 성과적 시기: 성공 경험 1~2회 이후
현 조직에서 작든 크든 최소 1~2회는
가시적으로 언급할 수 있는 성공경험을 쌓은 후 이직하기를 권해드립니다.
성공 경험을 통해 자신감이 생기고
주도적으로 일하고자 하는 태도가 몸에 익고
주위에서도 믿고 프로젝트를 맡길 수 있는 여건이 마련됩니다.
이직을 하고 나면, 어찌됐든 '경력직'입사기 때문에
대단한 성과는 아니어도 스스로 일해나가는 모습을 보여주기 원합니다.
이때 아직 생생하게 살아있는 성공 경험에 대한 기억이
스스로 열심히 잘 할 수 있게 만드는 원동력이 될 것입니다.
3. 신체적 시기: 여 27~32세, 남, 30~35세
군복무 기간 때문에 어쩔 수 없이 남녀간 차이가 생깁니다만
여성은 서른 살 전후, 남성은 30대 초중반까지를 첫 이직의 적당한 시기로 봅니다.
이직이라는 큰 변화를 마주하려면
아직 신체적, 정신적으로 더 에너지가 많고
유연하게 적응할 수 있는 시기에 도전해보는 것이 좋습니다.
위의 세 조건 중 최소한 1,2번 중 무조건 한가지는 충족이 되야 이직이 가능합니다.
그저 현실 도피하기 위한 이직은 혹여 성공하더라도
그곳에서 견딜 수 있는 내성 부족으로 효과를 보기 어렵습니다.
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