공제회 페이, 안정성 측면 질의

안녕하세요, 자산운용사에서 약 3년 정도 근무 중인 주니어입니다. 최근 금융업계의 정년에 대한 불안정성을 지켜보면서 Lp사이드에 대한 관심이 생겨 선배님들의 고견을 여쭙고자합니다. 1. 일반적으로 교직원공제회, 과학기술인공제회, 전문건설공제조합 등은 기타 다른 공제회에 비해 높은 수준의 페이가 보장되는 것으로 알고있는데, 해당 공제회들의 페이 수준과 이를 제외한 공제회들은 어느 정도 table을 형성하고있는지 여쭤보고싶습니다. 2. 공제회 운용 쪽 경력직은 주로 계약직으로 채용을 하는 것으로 알고있는데, 이들의 안정성에 대해 여쭙고자합니다. 풍문으로는 정년까지는 보장이 되나, 정치적으로 높은 직급(이사 급)으로 달기에는 힘들다고 전해들었는데, 실제로 계약직 운용 직의 정년이 보장되는 부분인지 여쭙고자합니다! 업계에 일하면서 페이와 안정성을 둘다 쫓는 것은 참 어려운 부분이지만.. 업계 분위기 및 환경을 파악 후 향후 커리어에 대해서 조금 더 고민해보고자 질문드립니다! 선배님들의 귀중한 의견 및 조언주시면 새겨듣도록 하겠습니다!