기본적으로 팀이동을 매우 안시켜줌 몇명 대기중이다가 휴직아니면 퇴사 선택 남은 인원으로 밑빠진 독 물붓기처럼 일 막아가며 야근에 익숙한 선배들만 데리고 야근함 후배들은 할말하는 세대니까 퇴사할까 무서워서 야근안시킴 할말하는애덜은 무서워서 벌벌떨고 할말못하는애덜만 붙잡고 일 몰아부침 칼퇴하는자 무책임한자 야근하는자 책임감있게 일하는자 인식강함 퇴사해야하나 이직해야하나 고민되나 이직도 복불복같아 하기 두려움 인생어려움 비슷한 경험자님덜 조언좀부탁합니다
대체 팀이동 안시켜주는 부서는 어떻게 탈출을 해야합니까
22년 11월 24일 | 조회수 882
밑
밑져야본전아님
댓글 8개
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동
동방백서
22년 11월 29일
제조업의 태생적인 악순환이죠.
시간이 곧 돈인 업계에서 많은 시간을 가동할수록 이득이고
그러한 업계 분위기 속 많은 시간을 일할수록 효율이 좋다는 싸장님들이 많죠.
제조업에 종사하는 이상,
야근=근면성실, 일 잘하는 그 고정관념은 피할 수 없고
업종전환이나, 혹은 고인물 분들처럼 살기위해 눈치껏 피해가는 수밖에 없습니다.
내가 다른건 양보하는데, 이건 양보 못한다 라는걸 회사에 보여줘야 할 때도 있고요.
이게 싫어서 피해서 딴데 갔는데, 다른 부분이 또 걸리고
그런거 많습니다
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밑
밑져야본전아님
22년 12월 07일
맞습니다 악순환이 끊어질수는 없을 거 같은게 제 생각입니다 업종전환을 해서라도 다른 삶에 도전하던 혹은 눈치보며 사는 인생을 택하던 제 몫이겠네요
맞습니다 악순환이 끊어질수는 없을 거 같은게 제 생각입니다 업종전환을 해서라도 다른 삶에 도전하던 혹은 눈치보며 사는 인생을 택하던 제 몫이겠네요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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