저는 브랜드마케터 출신입니다. 상품기획팀장도 역임했었구요. 디지털시대에 맞춰 지난 몇년간 퍼포먼스마케팅이 대세였기에 1년정도 공부하면서 잠깐의 경험을 쌓아습니다. 현재 회사는 이직한지 2개월이며 4년된 스타트업이며, 월평균2.5억 퍼포마 실예산 집행중입니다. 팀내 퍼포마 담당이 있는데 곧 출산휴가를 갑니다. (참고로 브랜딩-브랜드커뮤니케이션, CRM 구축등, 마케팅 방향 정립을 통한 팀 리빌딩이 저의 역할이었습니다) 반년동안 후임 채용오픈했지만 결국 마땅한 인재가 없어서 제가 실무를 다 떠안게 되었네요. (퍼포마 3년~5년 경력 채용) 무엇보다 지원자수 자체가 없다보니 난감한 상황입니다. 실무는 데일리데이터 기재~계산서발행 모두를 의미하는거고요. 궁금한 부분은 1. 브랜드마케터 분들중 퍼포마로 전향해서 잘 적응하신 분들이 계신지, 팁이 있을지 2. 퍼포마케터가 요새 시장내에서 귀한 포지션인지요? 회사네임밸류도 있을수 있겠지만, 업계 인지도는 약 70프로정도입니다 3. 기업정보사이트(잡플래닛 등) 내용에 대해 얼마나 참고를 하시는지요?
마케팅
현재 퍼포마케터 구직난
22년 11월 22일 | 조회수 1,709
친
친절함은체력
댓글 11개
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s
skxbekdj
억대연봉
22년 12월 05일
퍼포먼스마케터가 돈을 쓰며 배워야 하다보니 경험 많고 잘 하는 사람 자체가 시장에 굉장히 적고, 찾는다 하더라도 이미 좋은 곳에 있거나 좋은 처우를 받고 있어서 데려오기 힘든 직무인 것 같아요.
요즘은 원포인트, 디오, 번지 같은 곳에서 경력 좋은 분들을 가이드로 쓰고, 연차 낮아도 열심히 하는 주니어 채용해서 운영하는게 괜찮은 방법 같습니다. 저도 이런 곳에서 퍼포먼스마케터로 다양한 프로젝트 받아서 같이 일 하고 있는데, 서로 윈윈이 되는 것 같고 좋더라고요.
퍼포먼스마케터가 돈을 쓰며 배워야 하다보니 경험 많고 잘 하는 사람 자체가 시장에 굉장히 적고, 찾는다 하더라도 이미 좋은 곳에 있거나 좋은 처우를 받고 있어서 데려오기 힘든 직무인 것 같아요.
요즘은 원포인트, 디오, 번지 같은 곳에서 경력 좋은 분들을 가이드로 쓰고, 연차 낮아도 열심히 하는 주니어 채용해서 운영하는게 괜찮은 방법 같습니다. 저도 이런 곳에서 퍼포먼스마케터로 다양한 프로젝트 받아서 같이 일 하고 있는데, 서로 윈윈이 되는 것 같고 좋더라고요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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