매월 재고실사 샘플링 20개정도해서 임원보고까지 해야합니다. 전임자가 그냥 귀찮으니까 몇년간 가라쳤더군요..... 그래서 제대로 하려고하니, 타팀이든 저희 팀장님이든 왜 감사오듯이 하냐 따져서ㅜ 당일에 오전쯤 조사내역 리스트를 공유합니다. 다른 사업장은 공유안한다하더라구요.. 결국 보고는 제 이름으로 올리는건데ㅠ 제가 융통성없는건가요... 사업장 직원들 모두 yes인데 저만 no 인 상황이라.. 이외 업무할 때도 타부문에 거짓말도 할 줄 알아야한다합니다..... 규모있고 업력 높은 회사입니다...

안녕하세요. 채용 업무 딱 1년 채운 주니어 담당자입니다. 처음엔 인사팀 인턴으로 채용 실무를 배우기 시작했고, 지금은 정식 입사해서 채용 전반을 혼자 맡고 있어요. 회사 인지도나 네임밸류가 높지 않은 편이고, 현재 채용 중인 포지션도 시장에서 흔치 않은 특수 직무다 보니 생각보다 채용이 너무 어렵습니다. 채용 공고는 1달 넘게 열려 있고, 지금은 2주째 지원자 0명입니다. 정말 안일하게 접근하면 안 된다는 생각에 제가 할 수 있는 건 거의 다 해봤어요. 웬만한 채용 플랫폼 다 가입해서 공고 올려보고 키워드나 제목도 계속 바꿔보면서 A/B 테스트하고 관련 직무 커뮤니티, 오픈 채팅방, 지인 통해서 수소문도 하고 채용 관련 강의도 들으면서 제 방식에 문제는 없는지도 계속 되돌아보고 있지만 강의는 누구나 다 알법한 뻔한 내용만 알려주시더라구요.. 그 와중에 채용 플랫폼이나 인재풀에서 괜찮다 싶은 분들 이력서 추려서 직접 이직 제안도 보내봤지만, 죄다 거절만 받았습니다. 인턴할때는 나름 이직제안 수락율이 70%에 육박할정도로 이직 제안을 나름 잘한다고 생각했는데 갈수록 자신감도 바닥만 칩니다 ㅠ 이쯤 되니 진짜 제가 채용을 너무 못하는거 같아서 자괴감이 들더라고요... 회사 내부에서도 ‘왜 지원자가 이렇게 없냐’는 얘기를 듣기 시작했고, 저 혼자서 이리 뛰고 저리 뛰고 있는 상황이 잘 전달되지 않다 보니, 괜히 더 초조하고 조급해지는 요즘입니다. 예산도 한정적이라 채용 광고비 30만 원 쓰는 것도 여러 차례 설득해서 겨우 얻어낸 상황이고, 당연히 헤드헌터 같은 외부 리소스 활용도 어려운 환경입니다. 사수도 없고, 실무는 전부 혼자 부딪히며 배우는 중인데 이제는 어디서부터 방향을 다시 잡아야 할지도 모르겠어요. 혹시 비슷한 상황을 겪어보셨던 선배 채용담당자님들 계실까요? 지원자 자체가 거의 없는 직무, 예산도 부족한 상황에서 어떻게 돌파구를 찾으셨는지 경험이나 조언 정말 듣고 싶습니다. 진짜 막막한 상황이라, 작은 조언도 큰 도움이 될 것 같아요. 읽어주셔서 감사합니다.

고정자산/리스, 재고, 금융자산 중에 뭘까요?

군인 전역 후 이것저것 커리어가 꼬인 31살입니다. 원체 패션을 좋아하여 패션md를 꿈꾸다가 이것도 저것도 안되었고 현재 취직을 고민중인 회사 두곳이 있어 여쭤봅니다. 이번에 1. btl 위주의 마케팅대행사(자동차 위주) -연봉 3200 -다만 시스템이 이것저것 구성되어있음 -워라밸 극악 -주말 출근다수 -직원수 9명 2.스타트업 온라인md -연봉2800 -업력은 좀 오래됬으나 브랜드 만든지 1년차라 규칙 규정등이 없음 -워라밸있음 -평일 5일 출근 -직원수 미정 이렇게 두개를 사이에 두고 고민중인데 커리어를 쌓아가고 추후까지 생각하면 어느 직종이 나을지 고민이되는데 고견나눠주시면 감사하겠습니다.

네이버 브랜드 검색광고하실 때 검색조회수가 모바일/PC 서로 다를 수 있잖아요? 그럴 경우 되도록 조회수가 높음과 동시에 전환이 많이 일어날 수 있는 검색어들로 수정하실텐데 그러다보면 모바일/PC에 등록된 키워드들이 서로 다를 수 있는데 그래도 괜찮나요?

안녕하세요? 저는 현재 경북 김천시에서 근무를 하고 있고, 주소지가 경북 김천시 입니다. 제 배우자는 부산에서 직장생활을 하고, 부산에 오피스텔에 주소지를 두고 거주 중입니다. 이제 주말 부부도 힘들고, 가족들과 함께 있고 싶은데 자진퇴사하고 부산에가서 일자리를 구한다면 실업급여가 나올까요?

떨어졋네유 다음에 봐유

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리테일+리서치 업무 어떤가요..? 직원복지, 고용안정, 업무강도 궁금합니다ㅠ

저는 32살에 5000인데 다들 대단하세요

면접시 앞전연봉 및 희망연봉을 바로 물어보셔서 당황스러워서 너무 작게 말해버렸습니다. (앞전에는 보통 면접 통과 이후 진행.) 예시: 앞전연봉 7500 희망연봉 6500~7000 이직하려는 회사가 현재 사정이 썩 좋지 못하다는(?) 얘기들을 두루 들었는데 그래서 정작 앞전 연봉의 동결도 아닌 저리 작게 말해버렸네요. 나온뒤 멘붕에 빠져버렸습니다. (현재 무직) 여기까지 답답하고,잘못된부분은 이미 벌어진일이니 넘어가고 입사확정연락이 온다는 가정시. 면접에서 갑작스럽게 질문을 받아서 너무 보수적으로 말씀드린 면이 있다. 직전 연봉과 경력을 고려했을 때, 7000만 원 수준으로 조정 가능할지 여쭙고싶다 식으로 되물으려고하는데. 괜찮겠죠? 이렇게 말하고 안되는게 났다싶네요. 이런경우 있으신분...안계시겠죠?ㅜ

안녕하세요 현재 이직 준비 중에 있습니다 괜찮은 공고가 올라와 지원하려는데 입사지원서 외에 경력 기술서나 포트폴리오 중 택 1 필수 제출입니다. 근데 지원서 안에 이미 경력기술서 폼이 있습니다. 회사 정보에 경력 기술까지 상세하게 작성하게 되어있는데 그럼 별도 제출 경력 기술서에는 뭘 기재해야 하는 걸까요?

안녕하세요 출퇴근 관련 문제가 있어서 여러분들의 생각은 어떠신지 여쭤봅니다 일단 저희는 출퇴근이 좀 자유로운 환경에서 근무를하고있는데요 (헤드오피스에선 9-6 근무만 하면되나 유동적으로 8시간 근무, 근무지도 오피스가 아님) 이렇다 할 상황이다보니 솔직히 근무자들이 8시간 근무를하기는 하나 9시 딱 시작하여 6시 칼퇴를 하는경오가 있습니다(물론 확인을 못할때는 빠른퇴근을하거나 늦은출근을 할수도있음) 그런데 최근 오피스분들처럼 맞춰야한다고 9시 6시 정시에 근무를하는것이아닌 앞 뒤로 추가 시간을 더 줘서 근무를 하라고 하였습니다 (정시에 출근퇴근은 오피스사람들은 없으니 고충을 이해해서 앞뒤로 일찍나오고 늦은 퇴근해서 맞춰라 라는 취지) 대신 추가근무에 대한 수당은 없구요(원래 근무를 더 하면 받는 현장직입니다) 이럴경우 사내 HR이나 법무는 모르는상태로 팀내 회의로 하고 현재 진행중인데요 혹시나 퇴사할 경우 이런 기록이 있으면 추가 소급 가능할까요?

이제 장마라더니 비 진짜 많이오네요 날씨도 습하고 덥고... 어디 밖에 나가기도 힘들겠습니다 이제ㅠㅠ