안녕하세요. 홍보 마케팅 업무를 11년 11개월한 마케터입니다. 맨날 눈팅만 하다가 글을 쓰게되서 죄송합니당.. 현재 퇴사하고 새회사로 취업 중에 있는데 이렇게까지 이직 성공이 낮은 적은 처음이에요. 보통 이직시에는 2주만에 면접 3~5군데 보고 합격해서 선택하여 취업했습니다.(매번 운이 좋았다고 느껴집니다.) 이번은 12월 한달 내내 면접 3군데를 보았으나, 불합격이면서 서류 통과가 5년전 보다 훨씬 낮더라고요... (특히 이력서 오픈 한 날, 다음 날인 화요일에 내란이 터져서 정말 탄핵되기전까지.. 2주동안 면접이 단 1건도 안 잡혔고 탄핵이 가결되니 12월 3주차에 그나마 면접 3건이 잡혔어요... 그러나 최종합격은 3건다 하지 못했습니다 ㅠㅠ) 올해 여름 8월에도 2주간 5개회사의 면접을 진행했고 총 2개 회사를 합격했어서.. 불과 4개월동안 갑자기 채용시장이 이렇게 급변하나? 싶으면서도.. 자존감이 많이 내려간 상태입니다. 1개월 간 취업이 안되는게 정상인지..지금까지 2주안에 취업이 되던게 정말 모두 행운이 연달아 따라왔구나 를 느끼는 한달이에요. 다른 마케터 분들도 혹시 이직 준비중에 이렇게 한달 이상 넘어갈때 어떤 방법과 마음가짐으로 지내셨는지? 멘탈 관리 등이 있으시면 알려주실 수 있으실까요? (긴 글을 작성해서 죄송합니당...)

코테도 갸우 풀었는데 라이브 코테도 있다그러네요ㅠㅠ 혹시 보신분이나 재직자 분 있으신가요…!!

단통법 어쩌고 해서 ㅎㅎ 집근처에서 통신사 이동으로 핸드폰 바꿨는데 현금 10만원으로 바꿖어요 할부원금 없고 ㅎㅎ 신세계네요 궁금하신분들 댓글주면 제가 어떻게 했는지 알려드릴께요 인터넷 바꾸니깐 80만원 추가 현금으로 받았어요 ㅋㅋ 월요금은 동일하게해서요

총 일한 경력은 8년차인데 시작은 영업지원이고 전체적으로 업무에서 영업이랑 마케팅이 섞여있긴 합니다.. 이번에 이직을 하고 싶은데, 생각보다 서류합격도 어렵네요.. 인사 담당이나 동일 직무 선배님들, 혹시 자격증(토익, 마케팅 관련 등)을 추천해줄 수 있을까요? 또는 서류합격을 위한 꿀팁도 있으시다면 부탁드릴게요 ㅠ

에이전시 근무 9년차 직장인입니다 중소지만 탄탄하고 존중해주는 에이전시에 있다가 4개월 전에 빅4 종대사로 이직했습니다. 그런데 상사의 폭언과 경직된 팀 문화에 너무 지칩니다. 업무 강도도 심해 거의 매일 새벽 2-3시 퇴근에 주말도 근무하고요. 이전 회사와 연봉은 그렇게 크게 차이는 안나서 요즘 정말 그만두고 좀 쉬었다 구직할지 고민이 많이 듭니다. 지인들이 요즘 구직이 쉽지 않다고 큰 회사 붙어있으라 하는데 매일 매일 너무 괴롭습니다. 마음 같아서는 환승하고 싶은데 이력서를 쓸 여유도 없고요..그래도 경제 고려해서 버티는게 이기는 걸지 조언 부탁드립니다..

ㅅㅎㄴㅇㅍ에서 설계 지원일을 하고있는데요 나름 인지도 있는 회사라고 생각합니다 은행이있는 금융권이니까요 저는 지난주 목요일 1월2일에 갑자기 규정변경으로 전국 300명정도 되는 매니저의 기본급 항목과 부지점장의 기본급에 준하는 항목을 매니저기준 40만원이 삭감되었다고 통보받았습니다 저도 경력이 짧지는 않은 경력인데 처음봐서요.. 혹시 업계선배님들 이런경우 보신적 있으신가 궁금합니다 아무리 프리랜서로 계약된상태로 일하고 있다고는해도 계약 당시랑 이후 몇개월만에 누구는 급여를 받기도 전에 이렇게 줄어드는일이 이 업계에선 흔한 일인걸까요?

안녕하세요, 댓글 주신 모든 분들께 감사드립니다. 개인적인 이야기가 많아 본문글은 지우겠습니다. 모두들 건승하는 한해 되시길 바랍니다!

트렌드 파악은 주로 뭘로 하시나요? 즐겨보는 자료들이 개인별로 따로 있나요? 인터넷 뉴스 제외하고

요즘 뭐 너무 많은 분들이 억대연봉이라.. 무슨의미가 있겠나싶지만 가장 중요한건 셀프마케팅인것 같습니다. 내가뭘잘했는지, 왜중요한지등을 회사에 계속 어필하세요. 알아주겠지? 이런마인드면 답없습니다. 다른분들도 각자 가지고 계신 노하우 풀어주십쇼

저는 적립식 주식 매수로 준비중인데 아직 이렇다할 성과는 없네요. 다들 어떻게 하세요?

2024년을 마무리하면서 내 마음가짐을 달리하고 그래도 지금이 예전보다 낫다고 합리화하며 2025년을 맞았습니다. 이틀 출퇴근하면서 여전히 이곳에서 더배울건 없겠구나, 이 일을 하며 남은 직장생활을 한다는건 너무나 불행한 인생이 되겠구나란 생각이 뇌를 지배하네요.. 내가 잘 할수있는 일, 힘들어도 할수있는 일을 찾는게 얼마남지 않은 정년까지 그나마 버틸수있는 여력이 되지 않겠나 싶습니다... 그렇지않아도 나이가 많은데 욕심버리고 다시 도전해보려합니다. 올해 기회가 오길..

안녕하세요. 건강상의 이슈로 퇴사를하고 5개월정도 요양 및 재활후에 다시 구직을 하려합니다. 현업에서 조직장을 했었고 컨설팅펌에서도 근무를 했었기에 연봉이 높은 편인데요, 이부분이 오히려 지금은 걸림돌인 것 같습니다. 큰욕심을 부리거나 특정회사 아니면 가기싫다던가 그런상황은 전혀아니고요. 제가 했던 업무경력을 잘 살릴 수 있는 곳이라면 연봉 상관없고 눈높이 낮춰서 폭넓게 지원하고있는데 서류통과가 연봉이 좀 있는곳이 차라리 조금씩 되고 규모가 좀 작거나 연봉이 낮은곳은 아예 서류통과가 안되는 경우가 많은 것 같습니다. 이런경우에 어떻게 하면 좋을지 조언을 구해봅니다. - 최종연봉은 어찌되었거나 사실이긴 하므로 이부분은 실금액으로 적어내고 희망연봉을 낮추거나 내규협의로 한다 - 최종연봉을 사실과 다르더라도 대폭 낮춰서 기재하고 희망연봉을 내규협의로 한다. - 그 외 다른 효과적인 방법이 있다면 조언부탁드립니다. 그 외 자기소개서에 연봉은 크게 중요하지않고 이런 내용들을 좀 서두에 솔직담백하게 기재하는것이 좋을지 이런 부분들도 경험자분들의 팁 구해봅니다. 제가 이직경험이 두세번정도로 많지가 않아서 노하우같은것이 많이 부족하네요. 비슷한 연령대 비슷한경험 하신분들의 아낌없는 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

직원 퇴사율이 높은 회사입니다. 그리고 올해 매출 목표가 있고 OKR 관리 제도를 활용합니다. 1. 팀원 이탈율 0%라는 관리 목표 2. 올해 ***억원의 전사 매출 목표 각 팀에서 이 두가지 목표를 두고 OKR을 진행합니다. 2025년 팀 운영 방향을 짜봤습니다. 사실 MBO나 OKR은 경험이 없고 체계적 교육을 받고 있는 것도 아닙니다. 위의 언급된 1의 목표는 MBO 형태이긴 하지만 2의 목표를 통해 도출한 팀 OKR을 팀원들과 전체 회의, 1대 1 면담 등을 통해 의견들을 더 들어보며 조율해가야할 것 같아요. ----------------------------------------- (새로운 제도가 안정적으로 정착되려면 평균 3년이 걸린다는데. 글쎄요, 팀원 퇴사 관리보다 팀장인 저 본인의 퇴사 관리도 시급합니다만 ㅎㅎ 몇몇 팀장들과 얘기나눠보면 우리 회사는 결국 '경험을 쌓고 싶은 사원들에게 좋은 회사이다'라는 평들이 있습니다. 실제 팀장, 팀원의 양극화 현상과 갈등 조장 또한 실존하는 것 같습니다. 저도 이번에 *인사팀으로부터 익명으로 인입된 팀원들 얘기를 들어보니 살짝 기운이 빠지기도 해요 ㅎㅎ) ------‐-------------------------------- *사람은 본인 유리한 쪽으로 사실을 왜곡하고 편협한 의견을 내는건 당연하다고 생각합니다! --------------------------------------- 아무쪼록 작년보다 올해는 저 포함하여 모두가 한단계씩 더 성숙해지고 함께 발전적일 수 있는 2025년이면 좋겠어요.

팔거나 부모님이나 자기가 들어가겠다고.. 갱신청구권 포기하고 올려주는게 맞는 선택일까요..?