안녕하세요 저는 첫 직장을 기획자로 막 1년을 채운 26살 남자입니다. 첫 직장이 회사 경영난으로 1년을 딱 채운 시점에 해고 통보 받아서 현재 취업준비를 하고 있습니다. 퇴사한지 2달정도 되었네요.. 마침 현재 제가 가고 싶은 회사에 겨울 인턴십을 뽑고 있더라고요. 제가 굳이 신입으로 지원하지 않고 인턴을 먼저 생각한 이유는 한가지 입니다. 첫 회사에서 1년동안 기획에 대해서 배운게 거의 없습니다.. 첫 회사가 규모가 작은 회사였기에 사수도 없었기에 저 혼자 독학으로 퇴근하고 공부하면서 업무를 진행을 했습니다. 물론 1년동안 회사라는 집단이 어떻게 흘러가고, 커뮤니케이션을 어떻게 진행해야하는지에 대해서는 배웠습니다. 하지만 기획 업무에 대해서는 시스템이 잡혀있지 않다보니 소위 물경력이 되어 버린 것 같습니다..이 상태로 괜히 신입으로 들어갔다가 무시 당할까봐 걱정이 되는 것도 있습니다..(물론 뽑혀야 들어가는거긴 하지만) 이런 이유로 현재 인턴과 신입 지원을 고민하고 있습니다.. 저보다 앞서 걸어가시는 선배님들 조언 해주시면 감사합니다ㅜㅜ 인턴과 신입 지원 둘 중 무엇을 해야 현명한 선택일까요.. +인턴은 채용전환형 입니다.

블록체인/암호화폐 도메인 지식이 전무한 서비스기획자인데 이전 회사 실장님이 투자 받았다며 블록체인/암호화폐 서비스기획 업무를 맡아달라고 하는데 이쪽 분야에 지식이 있으신 분들의 의견을 듣고 싶네요! 칼 자루를 쥐어줄테니 마음껏 휘둘러 보라는데 고민이네요!

이직하진 얼마 안되었고 이전 경력과 다른 업계 회사로 오게되었습니다. 그런데 같은 동료의 팀원분이 제가 너무 싫어하는 말투입니다.. 제가 뭐 말만하면 그게 아니라 .. 그 말이 아니라 .. 그 의미가 아니라.. 이런식으로 말하고 .. 진짜 별거 아니게 넘어갈수도 있고 지금도 신경 안쓰려고 하고 있긴 한대 조금 더 현명하고 유쾌하게 대처 할 수 있는 방법이 있을까요!? 선배님들의 팁이 궁금합니다!!

경력으로 입사 한 회사 근로계약서에 3개월 수습이란 조항이 있었는데 여러 회사 다녀봤지만 처음 본 조건이었고 의례 형식적인 절차인 것 같은 설명을 받았습니다. 그런데 3개월 후 갑자기 어떠한 사유로 더이상 채용을 진행하지 않겠다는 통보를 받았고 제가 느끼기에 그 사유라는 것이 전혀 합당하지 않은 상황입니다. 질문 1. 회사 내규로 자체적인 3개월 수습기간 후 해고라는 것이 노동법상 위배 사항이 아닌가요? 질문 2. 제가 퇴사하지 않고 버티겠다고 하면 또 법적으로 저를 자를 수 있는 소지가 없는건가요?

제가 면접을 봤어요 5차까지 진행됐고요 3-5차는 한시간씩 세번 각각 진행되는데 마지막 5차 팀장님이 이미 2명을 채용했고 10/31,11/1일 출근한다. 합격하면 그때 같이 온보딩하면 좋겠다 라고 하셨어요 붙은줄 알고 설레발치는데 이거 착각이에요? 왜 희망고문을 이렇게ㅜㅜㅜ 아직 연락못받았어오ㅠㅠㅠ

안녕하세요 16년간 한 회사에서 무탈하게 인정도 받으며 잘 다녔습니다. 회사에 큰 문제가 있는 것은 아니지만, 새로운 도전을 해보려고 이직에 대한 생각을 하기 시작했는데요 혹시 어떤 준비 부터 하는 게 좋은가요..? 지나온 업무들을 돌아보고 잘했던 것, 부족했던 점들을 이력서로 준비해볼까 하는 막연한 생각을 하다가.... 경험있는 분들 조언을 참고 하려고 용기 내서 글을 남겨봅니다.

안녕하세요! 채용공고를 보다가 궁금한점이 있어서 여쭤봅니다. 직접 서비스를 기획하고 런칭까지 해본 경험이 요구되는 경우가 종종있는데, 일반기업에서 이 기회는 굉장히 귀하고 드물다고 생각이 되어서요! 이런경험을 한 사람이 잘 없을텐데 요구되면 구인이 좀 어렵지 않나요..? 그럼에도 요구하는 이유는 뭘까 궁금합니다 지금 개발막바지까지 참여했고 런칭은 내년예정인데 그럼 이직 텀을 잡으려면 내년 런칭까지 하고 이직하는게 나을까요? (답정너 같기도하고..🥲그런데 빨리 이직하고 싶기도 해서 여쭤봅니다) 그리고 보통 출시까지 경험을 요구하는 이유는 무엇인지 자세히 알수있을까요? 막연하게는.. 험난한 과정을 겪어본 사람이 뭘좀 더 잘알겠지? 정도인데… 😅 감사합니다 선배님들!! 😍

안녕하세요, 경력이 짧아서 이 회사에서 2년 존버 하려 했으나, 더이상 성장 할 수 없을거 같아 이직을 준비하려 하는데요! (1년 채움) 주위 조언으로는 지금 이제 10월이고 2달 뒤에 연봉 협상하고 3개월 버티거나, 협상 완료 계약서 갖고 이직 할때 조금이라도 연봉 올려서 이직하는걸 권하더라구요! 지금이라도 이직 하는게 좋을지, 버틸 수 있으면 연협 하고 이직하는게 나을지 고민입니다. 작년 연협이야기 들으면 거의 동결이었다고도 하더라구요, 올해도 비슷할 듯 합니다만, 뭐가 좋을까요.. ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

안녕하세요. it기업에서 PM으로 일하며 프로젝트 방향성과 관련된 업무를 보고 있습니다. 대표가 저에게 PM으로서, 전체 팀의 인력 충원 필요성이 기재된 인력충원요청서를 리소스별로 기재해서 달라고 합니다. 이 팀은 기획팀, QA팀, 서비스운영팀, 개발팀 등으로 구성되어 있고 저는 굳이 나누자면 기획팀에 소속된 PM인데 QA팀, 서비스운영팀 인력 충원 필요성에 대해 제가 대표님에게 요청서를 올려야 하나요? PM이라는 자리는 팀 전체의 모든 일에 관여하고 전체를 관리하는 것이라 말씀하시는데 저는 프로젝트 관리에 필요한 각 팀 리소스 체킹 후 일정 안배만 해도 몸이 모자란다고 느끼는데 제가 능력이 부족한 것일까요?..

리멤버로 간편지원했는데 혹시 취소하는 방법이 있나요,,?!

현재 2~3년차 서비스기획 (웹,앱,스토리보드) 직장다니면서 여러가지 프로젝트 하면서 개인적인 커리어를 올리면서 돈도벌고싶은데.. 크X밖에없을까요? 힘든거 알지만 그래도 젊었을때 많이벌고 결혼자금도 조금더 적금하고싶은데 추천할만한곳이있을까요?

놀기 위해 일하는 사람과 일하며 노는 사람은 다르다. 전자는 놀기 위한 돈이 목표고, 후자는 놀기 위한 시간이 목표다. 처음에는 비슷해 보이지만 10년쯤 지나면 매우 큰 차이가 벌어진다. 전자는 여전히 아마추어라 불리고, 후자는 프로의 세계에 초대받는다. 물론 둘보다 더 빠르게 성장하는 부류가 있다. 일하기 위해 공부하는 사람. 그들에게 공부보다 재미있는 놀이는 없다.

최저시급에 야근 주말출근이 당연한줄알고 감사하지않으며 말은 빨리 퇴근하라 하면서 퇴근전 일을 주거나 퇴근 할수없는 업무와 업무량을 주는회사.. 저도 흔히말하는 MZ가 맞지만 좋아하는일이라서 열받아도 참고 견디고 배우는과정이라 생각하고 야근하는경우가 많았습니다 하지만 회사는 배우는곳이아니라며 딱 잘라말하는데 틀린말이 아니지만 그렇다면 돈을 많이주고 경력직을 뽑는게 맞지않나요? 마음을 자꾸 뜨게 만드는 선넘는 이야기들.. 내로남불이라고 열심히일하니 그 이상을 바라고 왜 못하냐고 채찍질만 주는회사 요즘 따라 현타가 많이느껴지네요 연봉이 높은 분들은 때로는 견디라고 말하지만 당연한게 아닌시대에 당연하다 여기는 그 모든것들이 요즘은 열받습니다 년차가 채 쌓이지도않은 신입인데 중간급 관리자들과 비교가 되며 눈치보는 분위기 원래 이렇지 않았는데 최근들어 중간관리직급들이 퇴사후 이런 분위기가 더더욱 심해졌습니다... 채 1년도 안찼지만 최근들어 계속 이직 푸쉬도 오고 제안도와서 이직이 너무 고민됩니다

1. 일반인이 창업하려 할 때 제일 먼저 떠오르는 아이템은 치킨집, 카페, 분식점 등의 식당 창업이다. 직장인들이 회사생활 힘들면 하는 넋두리 중의 하나가, '다 때려치고 식당이나 할까?' 였다. 2. 왜 우리는 식당 창업을 만만하게 볼까? 그 이유를 곰곰히 생각해보니, 식당이란 비즈니스 모델은 수천년동안 변하지 않고 이어져 내려온 모델이라 가장 익숙하기 때문이다. 적당한 상권을 골라, 목 좋은 곳에 매장만 내면 장사가 되고, 돈이 들어온다. 수익을 내는 건 어렵더라도 일단 돈은 돌아간다. 3. 이처럼 오프라인의 비즈니스 모델은 우리가 생활 속에서 늘 보면서 살아왔기 때문에 조금만 신경쓰면 일단 시작은 할 수 있다. 4. 요즘은 많이 사라졌지만, 그것보다 더 본질적인 비즈니스 모델은 시장에 좌판깔기다. 이건 매장을 만들 필요도 없고, 그냥 사람 많이 모이는 곳에 팔 물건을 들고 나가서 깔아놓으면 된다. 아마도 이 비즈니스 모델은 산업사회 이전까지는 가장 많은 사람이 실제 사용하던 모델이었을 것이다. 5. 오프라인 비즈니스 모델을 한마디로 정의하면, 시장에 좌판깔기다. 시장이 타겟풀이고, 좌판이 신청단계다. 식당의 경우, 상권이 타겟풀이고, 매장이 신청단계다. 이게 오프라인의 전통적인 마케팅 퍼널이다. 6. 그런데 온라인이란 공간은 인류가 처음 접한 상황이어서, 그 비즈니스 모델이 아직 자리잡히질 않았고, 일반인들은 온라인에서는 어떻게 장사를 해야 하는지를 몰라 다들 어려워하고 있다. 하지만, 구조는 오프라인과 같다. 타겟풀(시장)과 신청단계(좌판)만 있으면 고객이 흘러들어온다. 7. 온라인의 마케팅 퍼널은 플랫폼에 랜딩페이지 만들기다. 플랫폼이 시장이고, 랜딩페이지가 좌판이다. 네이버에서 장사할 때는 네이버가 시장이고, 스마트스토어가 좌판이다. 쿠팡에서 장사할 때는 쿠팡이 시장이고, 마켓플레이스가 좌판이다. 인스타그램에서 장사하려면 인스타그램이 시장이고, 자체 랜딩페이지가 좌판이다. 8. 기본적인 마케팅 퍼널의 구조만 기억하면, 오프라인이든 온라인이든 누구나 마케팅을 시작할 수 있다. 타겟풀(시장)에 신청단계(좌판)를 붙인다. 이것만 기억하면 어떤 사업이든 지금 바로 시작할 수 있다. (written by 작마클 이상훈)

20대 후반이고 곧 퇴사를 앞두고 있습니다. 현재 2년 10개월 근무 했는데 너무 지쳐버려서 이직처를 구하지 않고 잠시 쉬며 생각해보려고 해요. 퇴사를 통보하니 두달만 채우고 나가라고 만3년과 2년 10개월은 연봉협상이나 다른 조건적인 부분에서 불리하니 저를 위한 조언이라고 하네요. 일이 많아서 퇴사하는 것은 아니고 현재 업무가 물경력 뿐이라 시간 낭비인것 같아 이럴바엔 하루빨리 휴식을 취하고 싶네요. 그래서 더 고민이 됩니다. 이직할 곳을 정해두지 않았다보니 고작 2개월로도 불안하기도 하구요 사회생활 선배님들의 의견이 궁금합니다. 솔직하고 자유롭게 의견 주시면 큰 도움이 될 것 같습니다.