안녕하십니까! 우선새해복많이 받이시길 바랍니다. 저는 올해50이고 직장생활25년차입니다 기술영업직에서 일하고 있습니다. 어릴적에부터 다양한 꿈을가지고 이제 고2가 되었습니다 최근까지 공군사관학교로 열심히 했습니다만 일반인대비 문제없으나 정밀검사를받고 응시조건이 안되 최근까지 낙담하다가 의대준비를 목표로하고 있습니다 썩 하고싶은일은 아닌것같고 그저 목표를 잡아야 공부가될것같다는 본인의지치 인것같습니다. 남자라 공과계열을 제안하고 싶습니다만 앞으로 유망직종이나 추천하실만 대학이나 학과 있으시면 아들에거 애기하는데 많은도움이되고싶습니다 대한민국의 남자로 앞으로 어떤일을하면 좋을지 자식가진 부모로 늘고민입니다.

우리나라 뿐만 아니라 세계 경기도 하강 추세로 보입니다, 이렇게되면,투자도 감소하고 고용도 감소하고,사업,장사도 안 좋아지고,부동산도 하강으로 가 겠지요,현재 고용되어 있는 회사 도 상황이 안좋아 지겠지요,자ㅡ 이럴땐 어떻게 사는게 현명할까 요? 좋은날 올때까지 끝까지 참 고 버티는게 최고의 길 인가요? 아니면,무언가 다른 현명한 길이 있을까요? 많은 조언 바랍니다.

주식 고점에 사서 마이너스 48퍼 물리고 집 전세끼고 샀는데 집값 떨어지고.. ㅠㅠ 어쩌죠 ㅠㅠ

최근 금투세 관련 이슈가 화제입니다. 회원 여러분은 금투세에 대해 어떻게 생각하시나요? ✅ 금투세 내용 요약 금융투자소득세는 대주주 여부에 상관 없이, 주식을 비롯한 각종 금융 상품(채권, 펀드, 파생상품 등) 투자로 얻은 수익이 연간 5000만원을 넘으면 세금을 물리는 제도입니다. 연간 수익이 5,000만원 이상 3억원 이하면 20%, 3억원 초과면 25%의 세금이 부과됩니다. 🤔 이 세금이 뭐라고 그렇게 난리야? 물론 소득에 대한 과세에 대해서는 대부분이 동의하실 겁니다. 다만 본 문제는 크게 다음 두 가지 관점으로 나눌 수 있습니다. 1. 당초 의도와는 달리, 국민의 세금 부담만 늘어나는 꼴이다. 금투세 법안이 발의된 2020년과 지금 2022년의 상황이 매우 다릅니다. 코로나 극복 과정에서의 유동성, 김진태발 채권시장 위기, 러시아의 우크라이나 침공으로 인한 인플레이션 등 2022년의 경제 상황이 급격히 악화되었기 때문이죠. 이 과정을 겪은 개미 투자자에게 금투세는 오히려 세금 부담만 늘어나는 꼴이 된다는 의견입니다. 2. 이미 시행하기로 약속한 금투세 이슈는 여전히 부자감세를 막고 올바른 조세 정의를 실현하는 것이다. 금투세는 이미 약속된 법안이고, 경제 상황이 변했다 한들 '상대적으로 세금 부담을 감당할 수 있는', 이른바 '부자 계층'에서 세금을 더 거둬들여 균형을 맞춘다는 관점에서 문제가 없다는 입장입니다. 즉 조세 정의에 기반한 조세 확충이라는 입장이죠. 📌 회원님은 '금융투자소득세'에 대해 어떻게 생각하시나요? 투표와 댓글을 통해 회원님의 생각을 나눠주세요. *지나친 비방과 비난은 자제해 주세요. *본 글은 특정인/특정집단의 이익을 위해 작성된 것이 아님을 밝힙니다. *참고: 네이버 시사상식사전 '금융투자소득세' 👇 리멤버 나우에서 다뤄진 '금투세' 보러가기 👇 https://now.rememberapp.co.kr/2022/08/17/20862/#%EC%A2%85%EB%B6%80%EC%84%B8%20%EA%B0%9C%ED%8E%B8

어떤 포지션을 더욱 추구하시나요? 마치 연애처럼 내가 원하지 않아도 추천이 들어오는 포지션이 있고 내가 노력하고 간절히 원해도 도달하기 어려운 포지션이 있습니다. 전자는 이미 내가 갖춘 역량이고 전문성을 갖췄다고 보이고 후자는 직간접 경험을 통해 흥미를 얻고 배워가는 단계라 보입니다. 개인적으로는 초년생 때는 연봉만 따랏고 주니어때는 당시 하는 일에 몰입했습니다. 그리고 시니어때는 무엇이 중요한지 되돌아보고 있습니다. 현재는 후자를 추구하고 있지만 연차가 걸리는 건 어쩔 수 없네요 😅

회원님들, 안녕하세요. 커뮤니티 운영자입니다. 아시다시피 해당 주제는 지난 5월 16일 '이슈토론' (아래 링크)에서 한차례 다룬 바 있습니다. 그럼에도 다시 한번 해당 토론을 준비한 이유는 다음과 같은데요. 1️⃣ 방탄소년단 멤버 '진'의 연내 입대가 확정되었다는 점 2️⃣ 지난 '이슈 토론' 후 약 반 년의 시간이 흘렀다는 점 을 중심으로 회원님의 의견이 바뀌진 않았는지, 바뀌었다면 왜 그렇게 생각하셨는지 등을 이야기해 보고 싶습니다. 회원님은 방탄소년단(이하 'BTS')의 군 입대 이슈 관련해 어떻게 생각하시나요? ✅ 아래 '투표'에 참여하고 ✅ '댓글'에서 자유롭게 소통해 주세요. * 참여한 분께는 투표 종료 후 앱 푸시를 통해 결과를 전달드릴 예정입니다. 👇 지난 '이슈 토론' 보러가기 https://community.rememberapp.co.kr/post/84723

회원님은 직급체계 간소화에 대해 어떻게 생각하시나요?🤔 1️⃣ 수평적인 조직문화 정착을 위해 필수적이다! 2️⃣ 기업문화는 바뀌지 않았는데 호칭만 통합돼서 불편하다! · 최근 대기업을 중심으로 수평적 조직문화 도입의 일환으로 '직급 간소화' 사례가 늘어나고 있습니다. '직급 간소화'란 사원-주임-대리-과장-차장-부장으로 이어지던 직급 체계를 매니저, 프로 등 2~3개의 직급으로 줄이는 방식입니다. 기업들은 수평적 조직문화 정착을 주요 요인으로 꼽지만, 승진 적체 해소, 인건비 축소 등 다양한 이유가 제기되고 있습니다. · 과연 기업의 기대만큼 수평적 조직문화가 잘 정착되었을까요? 기존의 기업문화는 그대로 둔 채 호칭만을 통합하는 '보여주기식 개혁'으로 끝나는 경우가 많아, 불편만 늘었다는 의견이 많이 제기되고 있습니다. 실제로 간소화된 직급체계를 도입했다 기존의 직급체계로 돌아오는 경우도 있었는데요. 한화그룹, KT, 포스코 등의 기업은 업무의 권한을 명확히 하고, 직원의 동기부여 및 편의를 위해서라고 밝혔습니다. 회원님은 '직급체계 간소화'에 대해 어떻게 생각하시나요? 투표📊와 댓글💬을 통해 회원님의 생각을 이야기해 주세요!

재택근무에 대한 회원님의 생각은 어떠신가요? 1️⃣ 코로나 이후에도 재택근무는 유지·확대되어야 한다🏡 2️⃣ 코로나가 끝나면 사무실로 출근해야 한다🏢 코로나19를 계기로 확산된 재택근무 문화가 단순히 일하는 '장소'의 변화를 넘어 일하는 '방식'의 변화를 가져오고 있죠. 통계청 자료에 따르면 2021년 재택근무자는 114만명으로 2년전에 비해 12배 증가했습니다. 또한 경기연구원에 따르면 재택근무를 시행하고 있는 임금근로자 중 87.5%, 기업 중 79.4%가 재택근무에 만족하고 있는 것으로 나타났습니다. · 따라서 코로나 이후에도 재택근무 기조를 유지해야 하는지에 대한 연구도 활발하게 수행되고 있습니다. 하지만 결과는 흥미로웠는데요. 생산성 향상과 하락에 대한 결과가 모두 존재했습니다.🤔 · 영미권 대학들이 아시아 IT 기업들을 대상으로 한 연구에 따르면 코로나19 이전에 비해 직원들의 노동 시간은 30% 늘었지만, 생산량은 정체되었다고 합니다. 또한 전면적인 재택근무는 ‘덜 열심히 일할 직원’을 뽑을 수 있는 위험성을 지니고 있는 것으로 나타났습니다. 재택근무를 조건으로 고용된 사람들은 생산성이 18% 낮았습니다. · 반면, 고용노동부 조사에 따르면 전체 기업 중 75.2%는 코로나 이후에도 현재 수준 이상의 재택근무를 유지한다고 하는데요. 그 이유에 대해서는 '사무실 근무 대비 생산성의 차이가 없어서'가 53.6%로 가장 많았고, '생산성 향상을 경험해서'라고 답한 비율은 18.7%로 기록됐습니다. 회원님은 코로나19 이후에도 재택근무를 시행해야 한다고 생각하시나요? 투표📊와 댓글💬을 통해 회원님의 생각을 이야기해 주세요!

회원님은 직장인 흡연시간에 대해 어떻게 생각하시나요?🤔 ​ ​ 1️⃣ 흡연으로 인해 업무 생산성이 높아지고, 대인관계에도 도움을 준다! 2️⃣ 흡연자만 쉬는건 불공평하다! 비흡연자에 대한 보상이 필요하다! ​ · 직장인 흡연시간 일명 '담배타임'에 대한 논의는 오랜 시간 동안 논의되고 있는 주제입니다. 이화여대가 한국건강증진개발원 의뢰로 작성한 '근로자 금연을 위한 담배연기 없는 사업장 모형 개발' 보고서에 따르면 우리나라 흡연 직장인은 하루 평균 41분 정도를 흡연하는 데 사용하고 있다고 합니다. ​ · 스페인의 에너지 회사인 '갈프'는 직원들이 담배를 피우거나 커피를 마시러 자리를 비우는 시간을 근무시간으로 인정하지 않았고, 갈프 노동조합은 사측을 고소했습니다. 하지만 스페인 고등법원은 갈프의 방침이 합법이라는 판결을 내렸습니다. · 반면, 흡연자를 제재하기보단 비흡연자들을 배려한 기업도 있습니다. 일본의 온라인 마케팅 회사 '피아라'는 비흡연자 직원들에게 최대 6일간 유급 휴가를 제공하는 '스모크 휴일' 제도를 도입했습니다. 또한 흡연자의 경우 한 해 동안 금연을 할 경우 6일의 추가 유급 휴가를 받을 수 있도록 했습니다. 회원님은 직장 내 '담배타임'에 대해 어떻게 생각하시나요? 투표📊와 댓글💬을 통해 회원님의 생각을 이야기해 주세요! ​

회원님은 <실내 마스크 착용 의무 완화>에 대해 어떻게 생각하시나요? 1️⃣ 실내 마스크 착용이 주는 의미가 크지 않다. 당장 해제해야 한다.😁 2️⃣ 겨울 대유행을 대비해 아직은 실내에서 마스크를 착용해야 한다.😷 · 코로나19 발생 3년이 다 되어가는 지금, 마스크는 우리에게 너무나도 친숙한 존재가 되었습니다. 한편으로는 영유아 언어 발달 문제를 야기할 수 있는 등 불편과 부작용도 안겨주었는데요. 실외 마스크 착용 의무가 전면 해제된 지 한달, 실내 마스크 착용 의무까지 해제될지가 주목되고 있습니다. · 하지만 전문가 사이에서도 의견이 분분한 주제이니 만큼, 아직은 실내 마스크 착용 의무를 완화하기 어렵다는 의견도 있습니다. 다가오는 겨울에 코로나19 재유행과 독감 유행이 겹칠 것으로 예상되고 있는 만큼, 겨울철 확진자 추이를 확인하고 실내 마스크 착용 의무를 다시 논의해야 한다는 의견입니다. 회원님은 실내 마스크 착용 의무에 대해 어떻게 생각하시나요? 투표📊와 댓글💬을 통해 회원님의 생각을 이야기해 주세요!

회원님은 <전기차 전환>에 대해 어떻게 생각하시나요? 1️⃣ 전기차 전환은 환영할 일! 더 가속돼야 한다.🔋 2️⃣ 아직은 시기상조! 시간이 더 필요하다.🚗 · 자동차 산업의 가장 큰 트렌드인 전기차로의 전환! 내연기관에 비해 소음, 진동이 적고 유지비가 적게 든다는 점이 가장 큰 장점으로 꼽힙니다. 또한 전기 모터를 사용하기 때문에 가속감이 좋고, 시동을 걸지 않고도 다양한 기능을 사용할 수 있어 좋다는 의견이 있습니다. · 하지만 전기차를 구입하기엔 망설여지는 부분도 분명히 존재하는데요, 아직은 부족한 충전 인프라 때문에 장거리 주행 시 충전 때문에 스트레스를 받는다는 의견이 있습니다. 또한 사고, 효율 저하에 따른 배터리 교체 시 비용이 많이 발생한다는 단점도 있습니다. 세계적인 친환경 트렌드에 따라 전기차로의 전환은 불가피해 보이기도 하는데요, 전기차 전환에 대한 회원님들의 생각은 어떠신가요? 투표📊와 댓글💬을 통해 회원님의 생각을 자유롭게 이야기해 주세요!

아무리친했어도 처지가달라지면 멀어진다 이게 인간관계인듯요 중고 대딩때 동고동락했어도 누구는큰돈벌어 고래등기와집에 골프치고오마카세먹으러다니는데 누구는 월세전전하며 운동은사치고 엽기떡볶이정도가외식이면 이게만나도할예기도없고 서로민망하고 공통화제도없고 인식이나의식도다르고 그래서 멀어질수밖에없는듯합니다 여러분들 생각은요?

카톡을 대체할 메신저는 과연 누구일지...

저희 부모님은 이혼(서류상 도장은 안찍음)한지 약 7년정도 되었어요. 이유는 성격+집안일 등 이고 큰 사건은 없었어요. 저랑은 두분 다 연락 잘하고있구요. 어머니는 단호한 성격이고 헤어지고나서 너무 잘 살고계세요. 아버지는 저랑사는데(지역,등 여럿 이유) 근데 3년전부터 외할머니한테 용돈을 드리라고 저한테 봉투를 쥐어주세요. 한번은 드렸고 한번은 엄마가 거절했어요. 지금 추석이 3번째인데..저는 정말 스트레스에요. 아빤 저한테 갖다줘~ 하면 되지만 저는 중간에 낀 기분이건든요. 가족 다같이살때 제가 중간에서 맘고생을 한적이 꽤있어서 이런게 엄청 스트레스에요. 그래서 싫은티도 냈는데 그냥 가져다드리래요... 제입장에선 아니 아빠가 할머니한테 따로 연락을드리던가, 엄마한테 연락하면 좋은소리 못들을거 뻔하니까 저한테 드리라하는건데 전 진짜 이게 스트레스거든요. 제입장에서는 엄마는 아빠랑 합칠마음없음. 아빠는 아쉬움은 있어보이는데 붙잡는다,이건아닌거같아요. 이혼가정이시거나 부부입장에선 제가 어떻게 해야할까요? 그냥 할머니께 드리면 되는데 제가 괜히 스트레스 받는걸까요?...

💬 토론해요! 회원님은 <잦은 이직 트렌드>에 대해 어떻게 생각하시나요? 1️⃣문제 없다. 기업도 트렌드를 받아들여 인재의 드나듦에 흔들리지 않는 조직을 만들어야 한다. 2️⃣문제 있다. 잦은 이직은 장기적으로 보면 개인에게나 조직에게나 좋지 않은 영향을 미친다. ✔️ 토론 전 체크리스트! · 바야흐로 대이직 시대입니다. 평생직장은 사라진지 오래, 각자가 각자의 커리어를 완성하고자 회사를 옮기는 것은 더이상 흉이 아니죠. 어떤 회사는 “우리 회사에서 최고가 되어 떠나라!”라는 말을 내걸기도 합니다. · 기업 입장에서는 이런 트렌드가 다소 걱정입니다. 특히 주니어 연차 직원의 경우 적응될만 하면 회사를 떠나는 경우가 자꾸 생기니까요. 이는 회사에게 자원 낭비죠. 또한 잦은 이직은 당사자 본인에게도 대부분 좋지 않은 영향을 미친다는 주장도 있습니다. 전문성을 키우기 어렵고 이직 또한 습관이 될 수 있다는 거죠. 발제 : 진공청소기위잉 님 💬 토론에 참여해주세요 · 의견에 따라 아래 투표에 참여해주세요. · 자세한 의견은 댓글로 남겨주세요. 가장 많은 공감(좋아요)를 받은 댓글 작성자께 선물을 드려요! ⏰ 베스트 댓글 선정은 9/10(토)에 해요. · 3일토론의 승자는 3일 후에 가려져요. 3일이 지나기 전에 토론에 참여해보세요.