이건 연구결과로도 나와있는데요, 사람을 금전적 보상으로 움직이는 것에는 한계가 있습니다. 성과급 받은 직원이 더 열심히 일하진 않는다는 기사도 있고요
그보다 동료애, 책임감, 헌신과 같은 무형의, 사회적 가치에 사람은 더 크게 반응합니다. 특히 우리사회는 이걸 간과하고 있는 것 같아요 갈수록 이런 경향은 심해지고 있어요~ 뭣보다 직원들이 보람과 가치를 느낄 수 있도록 문화를 형성하는게 일이 잘 되게 하기 위한 확실한 방법인 것 같습니다팀원들 동기부여 시킬 때 고려해야할 원칙
20년 12월 22일 | 조회수 330
미
미세먼지윽
댓글 3개
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우
우헤헤
20년 12월 23일
더 크게는 아니고 기본 가치, 돈이 일정 수준이 되어야 저런 가치를 챙겨야하는 거 아닐까요?
더 크게는 아니고 기본 가치, 돈이 일정 수준이 되어야 저런 가치를 챙겨야하는 거 아닐까요?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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