스타트업에 이직하고 B2B 영업을 하고있는데, 리드 따는게 너무 힘드네요.ㅠㅠㅠ 혹시 B2B 데이터 리드 어떻게 따고 계시나요? 데이터 수집해주는 업체 알고 계신다면 혹시 공유 부탁드려도 될까요?

50대 초반 제조업에 근무 중 입니다. 회사가 규모가 작아져서 제가 총괄를 맡고 있읍니다. (제조,검사 ) 경영악화로 정리 해고 통보 받았구요, 추후 재가동 시 다시 오라고하는 일방적인 이야기를 하고 있읍니다. 정확한 재가동 일자는 정해지지 않았지만 기본 2~3개월 후 예상 됩니다. 그래서 미지급 연차 및 잔여 연차 수당 지급 해달라고 말씀드리니, 지급 못해준다고 하고 있읍니다. 옛날에 못받은거두 있지만(마음이 나약하여 ),정리해고라는 이야기와 처우가 섭섭하다고 느끼고 있습니다. 이런회사 어떻게 생각 하시나요?

회사다니는게 넘지옥같다구하는데 재밋어지게 어떻게할수잇으까요?? 키보드 마우스 이런거 사주까요?? 그냥 난 덕분에 재밋지는않아도 지옥까진아닌데 .. 본인이 맘먹기달린거긴한데 그래두 옆에서 도와주면 힘이날꺼잖아요 많은 선생님들 ..감사합니다 좋은 말씀 참고사항 많이해주셔서 고맙습니당 알려주신거 다해보고 그래도 지옥이다 카믄 다시 오겠습니다! 이어플좋으네요 모두 즐거울순 없겄지만은 그래도 항상행복한 직장생활되세용 '-')///♡

안녕하세요. 그냥 조그만 중소에 다니는 3년차 직장인 입니다. 다른게 아니라 회사가 너무 작고 기본 규칙? 이란게 없어 정말 퇴사도 생각 하게 되는데 다들 어떻게 되는지 궁금해서 올려봅니다. 1. 일주일에 1-3일은 출장(당일코스)을 가는데 출장을 가면 쉬는 시간? 이 없습니다. 오전에 가면 가서 일하고 밥먹고 쉬지 않고 바로 일하고 회사 복귀 오후에 가면 점심 먹고 쉬지않고 바로 출발. 원래 출장을 가면 안쉬나요..? 출장비등 부가적인 수입 없고 회사차로 갑니다. 2. 시간외 근무 인정 시간 기본 9-18인데 항상 18시 다되가면 자잘한 업무를 줍니다. 18시 퇴근은 3년간 3번..? 해본거 같네요. 청소를 하더라도 항상 18시 이후에 시키니 칼퇴는 꿈에 못꾸고 대부분 18:20-30에 퇴근 합니다. 근데 항상 30분을 까요.. 석식도 안먹는데 휴게시간으로 30분씩 깝니다. 그리고 추가 근무 인정시간이 30분 단위입니다. 18시 30분에 퇴근해도 18시에 퇴근이랑 같고 18시 50분에 퇴근해도 같습니다. 아닌거 같아서 얘기해보니 고작 몇십분, 돈으로 쳐도 많아야 10얼마인데 그거 가지고 그러냐. 더 줄게 더줄게 합니다. 3.월급명세서 안줍니다. 요청해야 줍니다. 근데 요청을 해도 잘 안줍니다. 한 3-4번 말해야, 말한지 거의 2-3주 지나야 줍니다. 계속 말하면 바쁜데 나중에 주면 안되냐 하며 제가 이상한 사람이 되버립니다. 4. 연봉협상 정기적이지 않고 그냥 어물쩡 됩니다. 3년간 2번 올랐는데 협상이 아닌 통보?네요. 그냥 일상 대화 처럼 월급 얘기 해야지 하고 원하는 금액을 말해도 어느날 보면 그냥 회사가 생각한 급여로 넣어줍니다.. 이거도 명세서는 안주니 전보다 많이 들어왔네 해서 계산 해보며 압니다. 정말 사실만 적었으며 진짜 소위말하는 x소기업 이란거 같아요. 그래서 정말 퇴사 생각도 하고 있구요.. 근데 다른 기업 문화도 이러나요..? 첫 직장이라 잘몰라 여쭤봅니다.

그동안 어떤 꼰대들을 만나도 평정심을 잘 유지했는데 요즘엔 직장내 갈굼과 스트레스로 계속 화가 쌓이고 많아지네요. 다른분들은 화가 삭혀지지 않는 경우엔 어떻게 푸시나요?

요즘 실무형 매니저가 대세라고들 합니다. 그치만 이것도 조직의 시스템이 잘 갖춰진 곳들만 굴러갑니다. 우리회사의 현실은 이렇죠 팀장(나): 실무 경험이 많으니까 팀원들 업무를 꼼꼼히 잘 가르쳐서 우리팀 맨파워를 키워야겠다 팀원1: 팀장이 하나하나 간섭 오짐 ㄷㄷㄷ 팀원2: 팀장이 나보다 돈 많이 받으니 당연히 실무도 더 많이 해야지 팀원3: 내 역할은 여기까지. 나머지는 실무 경험 많은 팀장이 어떻게든 해결하겠지.... 경영진: 팀 돌아가는건 모르겠고 일단 급하니까 실무 잘 하는 팀장이 직접 뛰게 해야겠다.... 현실은, 팀장혼자 전전긍긍 갈아넣고 팀원은 2년 3년 지나도 신입같다. 팀원들을 컨트롤할 권한조차 주어지지 않는다. 업무를 거부하는 팀원들 앞에 무기력해져간다. 나쁜 사람이 되고싶다. 팀원들은 스스로 자기 역할을 적당한 선까지만 하는걸로 정의하고 고되고 복잡한 일에 대한 책임감은 팀장에게 전가한다. 회사는 조직관리나 사람을 키우는것보다는 당장 눈앞에 이슈만 잘 해결되면 장땡이다. 사회 분위기가 바뀌어서 이제 팀장은 부드럽고 포용적이며 희생적인 리더십만을 강요받는다. 별다른 보상은 없다. 팀장은 원래 그런 자리라고 한다. 위 아래 모든 사람들이 스트레스의 원인이 된다. 자부심과 애사심이라는게 고갈이 되어버린다. 이 회사는 이런 방식으로 일하는 사람을 하나둘 잃어간다. 다음 팀장은 얼마나 버티다가 이탈하게 될까? 과연 미래가 있는 조직인가? ============================== 댓글에 난독성 어택들이 많아 내용 추가합니다 1. 실무 하느라 매니징을 안한다고 쓴적 없음. 둘다 하려니 근무시간이 엄청나게 늘어날뿐. 근데 실무를 덜어내고 매니지먼트에 집중할수만 있다면 훨씬 더 잘 운영할 수 있다고 생각함. 2. 마이크로매니징 안함. 대충 사기치려다 걸린 실무자가 간섭받았다고 험담한걸 들은적은 있음. 3. 실무형 팀장이 무조건 나쁘다고 한것은 아님. 경영진의 조직 운영방식에 따라 결과가 달라진다고 생각 4. 제가 실무형 팀장을 지향하지는 않음. 경영진은 주요한 실무를 주니어급이 아닌 팀장이 직접 수행해주길 강요하고 있음.

워크샵 장소로 괜찮은곳 있을까요? 인원 70명/4월 28일 금요일 당일 오후 5시까지 이용 이고, 사장님 요구사항은 노래방기계/족구장 입니다!

아침에 잘 안씻고 출근하는 냄새가 나는 그녀인 멤버가 있어요. 마스크를 끼던 때에도 아침에 업무 얘기하면 느껴질 정도로 양치 안한 냄새가 나고 머리도 하루 안감은 정도의 느낌이 아니라 몇날을 안 감은 머리카락이 뭉쳐있는 느낌으로 매일 떡져 있습니다. 냄새도 납니다… 옷에서도 오래입고 안 빨고 다시 계속 입은 냄새도 납니다. 그녀 옆자리 사람은 이미 디퓨저 올려놓고 지내고 있습니다. 물어보니 말하기 곤란해서 디퓨저로 조금이라도 도움될까 사용한다고 합니다. 사실 다같이 말은 안하지만 둘씩 모여 얘기할일이 있으면 다들 아는거 같습니다. 남자직원들도 다들 알고 근처 잘 안 가지만 그녀는 또 일하면서 친하게 지내려고 그들에게 자주 다가가는데 정말 용건만 간단히 입니다. 옆에서 보면 안타깝기도 합니다. 하지만 미안하게도 저도 피하고만 싶습니다. -냄새나는 사실을 솔직하게 말해주는 것이 좋을까요? 그녀는 정말 본인에게 냄새 나는걸 모르는 걸까요? 저희 사실 주말 내내 안 씻는날 있으면 냄새 나는거 다 알지만 귀찮은거 잖아요~그래서 월요일 나갈때 씻잖아요. -예민한 부분이라 말하기 어려운데 어떤 방식이 좋을까요? -그리고 왜 출근하는데 양치도 안하고 안 씻는지 저는 이해가 안가는데 이런분들 혹시 이유가 따로 있나요? 경험있으신 분들 조언 부탁드려요~

이미 거래를 종료한 업체라서 그 회사 다른 분들에게 이 분이 지금 재직 중인지 물어보기가 좀 그렇네요. "아직 그 회사 다니는 것 같은 분위기를 풍기면서 이것저것 요구했는데 알고보니 퇴직자"인 경우가 종종 있어서, 응대 전에 확인부터 하는 편이거든요. 정식으로 업무협조 공문 보내는거 아니면 상대 안하고 신경끄는게 맞겠죠?

올해 8월이 계약 만료인 직원입니다 사무 현장관리 알바관리 응대 등입니다 올해 2월 인사 이동으로 기존업무+다른업무 같이 병행 하고 있습니다. 업무강도는 사람마다 다르나 저는 많이 버거운 편입니다 8:30~17:30이나 기존 업무할때나 지금이나 .. 일찍오고 늦게가는 일이 매일매일 입니다. 외근이라도 나가면 일이 딜레이되어 더 늦어집니다. 팀장은 업무를 크게 맡기지 않았다 라고 합니다. 저도 인지 하고 있으나,출근하면 매일 긴장하고 말 더듬고 말 더듬을 멈출려고 손가락으로손바닥을 누르다 보니 굳은살이 생기네요 저는 1년 6개월째 근무인데 그냥 중도 퇴사시 실업급여는 따로 신청 할 수 없나요?

1. 학사와 석사 연봉 시작이 많이 다른가요? 2. 석사는 경력직으로 인정이 되나요? 3. 교수님들께서 석사는 경력을 인정해주고 연봉 앞자리가 달라진다고 하시는데 확실한가요?

남자친구 있냐규 물으셨잖아요.. 너무 놀래고 갑작스러워서 네. 해버리고 버스 타버렸는데... 남자친구 없는지 2년 됐어요... 너무 괜찮으신 분이 물어보니까 에에 해버렸어요ㅠㅠㅠ 뽀얀피부에 검은코트 입으신 훈남이셨는데.. 너무 아쉬워... 버스타서 지하철 타러 들어가시는 모습 보면서 내가 뭔짓을 한거지 생각했어용... 저 내일부터 그시간마다 나가서 서성이려구요.. 돌아오r...🥲

2년차인데 부장이 새로바껴서 8개월동안 같이일하고있습니다 처음에는 정말 괜찮다고느꼈는데 갈수록 기분파가너무심하고 제가 감정쓰레기통이되는기분이에요 자기가 기분안좋은날에는 아침부터 사사건건 꼬투리를잡고 몇시간동안 잔소리를 같은얘기로계속합니다 업무적인 이야기도아니고 예를들어 마스크를 제가쓰고있으면 왜마스크를 쓰고있냐 이제 다 벗고다니는데 내가벗었는데 너가안벗으면 손님들이어떻게생각하겠냐 부터 머리를묶고있으면 너는안보이겠지만 뒤에서보는나는 너머리가 삐쭉튀어나온게보인다 제대로좀묶어라 이런거로 시작해서 이런거 하나하나가 다 눈에보이면서 너가평가되는거다 이런식으로 제 성격과 업무하는 성향으로 갑자기 이야기가 흘러가더라고요 처음엔제가 이상한가했는데 다른 직원뷴들도 다 원래그런다 예전부터저랬다 기분파심하다 얘기엄청하시더라고요 하 보수적인 직업이긴하지만 큰실수도아니고 그냥 이거 이렇게해줘, 빨리 처리부탁해 이렇ㄱ말하면될 것들을 너는이걸왜안해서내가물어보게만드냐 부터 몇시간내내 같은얘기로 잔소리를하고 퇴근시간으로 갑질을합니다 한시간더있다가라 이런식으로요 그러다 자기기분풀리면 또 어느새 아무렇지않은듯 장난치듯 이야기를해요 진짜 너무스트레스받고 혼날만한일에 혼나면 인정하고 기분나빠도 털고 열심히할수있지만 이게혼나야하는건가 싶은일로혼나니까 저도 못참는성격이라서 표정관리안되고 저도이런상황이였습니다 그래서 지금 하고있었습니다 하면 말대꾸를하냐 자기가 혼내면 죄송하다 네알겠다가 먼저나와야되는거다 이런식으로 대놓고 말해요 이제는 부장얼굴만봐도 너무짜증나고 퇴사하고싶습니다.. 하지만 퇴사하기엔 제가 노력해서들어온것이 넘 아까워요.. 이럴때 마인드컨트럴어떻게하시나요..

연봉 1800만원으로 시작해 올해 20년차 44세 현 중견기업 부장 연봉 1.1억 참고로 저는 대학 중퇴 열심히 살았더니 이 학력에도 이 정도까진 왔네요 다들 힘냅시다

정확히는 안준다기보다는 커리어, 성과에 별 도움 안되는 시덥잖은 일들만 준다면 말이죠 일부러 1년간 그런식으로 해서 저성과자로 만들고 물경력으로 만들어버리면, 이직 말고 다른 대처법이 있나요? 증거 모아서 노동부 신고 가능?