안녕하세요. 이번에 CFO, CSO를 외부에서 새로 영입하려고 하는데.. 50명정도 되는 스타트업에서 보통 C레벨에게 벽있는 별도의 업무공간을 주나요? 다들 어떻게 해주시는지 궁금합니다.

혼자서 직원없이 매출 10억 정도 하고 있는 소규모 회사입니다. 사업 기획과 영업은 제가하고 마케팅, 홍보, 물류, 회계, IT 등등 은 아웃소싱해서 합니다. 기획 위주고 일은 아웃소싱하는게 대부분이라 물리적으로 소요되는 일은 많지 않아서 하루에 2-3시간 정도 일하는게 전부에요. 제가 일을 더 하자니 퀄러티가 분명 떨어질 것 같고 집중력이 많이 흩어져서 제 일을 더 늘리진 않으려구요. 현재 하고 있는 사업에 유사한 제품 군 서비스를 추가하려합니다. 서비스 군의 리더로써 끌고갈 사람이 필요합니다. 업무 스콥은 제가 하는일과 동일합니다. 기획, 영업, 구매는 직접하고 나머지 업무는 기획해서 아웃소싱 업체들에게 넘기면 되구요. 이 분은 이 일만 몰입해서 사업을 잘 끌고 나가면 되는 분인거죠. 보시다시피 멀티태스킹이 많고 여러 업무들을 외주업체들과 협업하면서 다 끌고갈수 있을만한 3-40대의 사람을 찾을수 있을까? 란 생각에 채용 공고 내기가 참 망설여집니다. 루틴한 일을 성실히 하는 분 보다는 출근 안해도 좋으니 성과 위주의 추진력과 스마트함 번뜩임이 좀 필요합니다. 정형화된 일이 없다 보니까요. 거의 저 같은 사람 하나 필요한거거든요. 과연 이게 가능할지.. 가능하다면 생각하시는 급여는 어느 정도를 줘야할까요? 이 비지니스의 사업 규모는 1-20억 정도 될 것 같구요. 창업 선배님들에게 이런 니즈의 경우 어떻게 사람을 찾아야할지 문의드립니다. 날 추운데 감기 조심하세요.

투표한번만 부탁드립니다!!

디자이너분들은 성과급 지급 기준이 어찌되시나요? 디자이너분들께 정확한 기준지표를 기반으로 목표설정, 그에 따른 성과급 지급을 희망하나 어떤부분을 기준으로 잡아야할지에 대해 고민이 많습니다 많은 고견부탁드립니다

안녕하세요!!! 창업2년차 벤처인증 등 컨설팅 관련 알아보다 고려경영연구소라는 곳을 알게되었는데요, 결국엔 보험가입을 해야 된다는건데.... 믿을만한 업체 일까요!???

잘다니던 회사 때려치고 창업한지 1년, 작년은 어떻게 잘 버텨냈는데 올해는 할일이 너무 많아 조금 버겁네요. 설계도해야하고 업체도 다녀야하고 사업계획서도 적어야하고 IR 자료도 만들어야하고 계획도 짜야하고 계약서도 적어야하고 PT 자료도 만들어야하고 기관들 요청서류도 만들어야하고 통장잔고도 신경써야하고 회사다닐때도 바빠 죽겠다 했는데 이건 바쁜 수준을 넘어선 말로 표현못할 음.. 그런게 있네요 다들 처음에는 혼자서 이것저것 다 처리하셨을텐데 존경스럽네요. 빨리 돈벌어서 직원들 더 늘려야겠어요

20명정도 근무하는 도소매/무역 업체입니다. 생일자 상품권, 건강검진, 휴가비 등의 복리후생이 있습니다. 직원이 많지 않았을 적에는 입사후 모두 똑같이 대우해 주었습니다 최근에 신입사원은 6개월이전에 변동이 많은대 그대로 해주기는 불합리하다는 생각이 듭니다. 다른분들은 복리, 성과급, 진급 등의 기준이 어떻게 되시는 지요?

사업 기획분야의 인재를 신규채용하려면 어떤 것을 봐야될까요? 작은 팁같은것 있을까요?

김포와 청주에서 화장품 제조 및 판매업을 하고 있습니다. 사무실을 새로 구하려고 하는데 직원 채용하기에 위치가 어디가 좋을까요? 삼성전자 사업장이 있는 기흥으로 이사를 가게 되어서 출퇴근이 편한곳으로 알아보고 있습니다

안녕하세요. 법인 2개를 동시 설립해서 운영중인 대표입니다. 법인 1개는 청년창업사관학교에, 다른 하나는 초창패에 지원하려합니다. 대표가 동일인인데, 법인만 다르다면 두개 사업에 동시 지원이 가능한지가 궁금하네요. 조건에도 명시되어있지는 않은것 같아, 혹 이렇게 해보셨던 대표님이 계신다면 가능여부를 알려주셨으면 합니다. 감사합니다.

이번 설날 선물세트 준비 언제부터 하시나요?

집진설비에 부직포 힐타를 사용하고 있는데 사용 빈도가 높아지면 힐타에 카본블랙이 흡착이 되어서 집진 기능이 저하 됩니다 힐타에 카본블랙을 세척하여 사용 할수잏는 방법 부탁드립니다

저희는 70만원~90만원 정도 노트북 또는 데스크탑 제공합니다. 그정도면 비교적 최신CPU와 16기가 램, 넉넉한 SSD 가능합니다. 다만, 삼성 및 엘지가 아닌 HP, DELL 등이 많습니다. 요구하는 직원(특히 내근직)은 20~30만원 정도의 30인치 모니터 제공합니다. 삼성, 엘지 등 국산으로 1.5배 이상 비싼 노트북을 원하는 직원이 있습니다. 들어줘야 하나요? 저의 회사 기준이 너무 낮은가요? 궁긍합니다 저희 업종우 수입하여 유통하는 회사입니다.

저도 열심히 해봤지만 이제 끝이 보이네요. 내일 직원들에게 한 달간 일자리 알아보라 해야 할 것 같습니다. 개인대출로 퇴직금도 마련하고요. 그리고 남은 기술 갖고 열심히 혼자 영업하거나 매각 해봐야죠. 처절합니다. 처자식도 걱정되고요. 그래도 내가 벌인 일...끝까지 최선을 다해 마무리 지어야죠. 대표님들 화이팅입니다!!

한국 사회는 직원이 갑인듯 합니다. 회사 매출오르면 인센티브 달라하고 적자나면 급여 재때 달라하고… 솔찍히 직원1명이 자기 급여만큼만 벌어와도 5000만명 고용을 할 수 있을듯. 대부분 급여만도 못한 직원이 많은것 같아요. 애써 가르치면 다른 회사로 꼴랑 가버리고… 프로스포츠 처럼 계약기간이 끝나면 FA로 이직을 하던지 말던지 직원 결정이지만 계약기간내에 이적하면 이적료 혹은 패널티를 기업에 주고 가는 법안 누가 만들면 안될까요? 모든 책임은 사업주한테만 있고 직원은 책임이 없는 사회가 공평한 사회가 맞는지 참 의문이 드네요. 아싸리 미국처럼 급여값 못하면 바로 짜를 수 있게 하거나 한국은 월급 주고 직원 눈치보는 참 어이없는 사회인듯 합니다.