자존감과 자신감을 잃지 마시고 면접이나 연봉 협상때 밀리지 마세요. 지금 엔지니어 품귀 현상이랍니다. 중소기업은 인서울 공대 생들 신입으로 지원도 안하고, 경력 역시도 연봉 테이블을 올려도 지원도 뜸합니다.. 특히나 임베디드는 사막이나 다름 없네요. 다들 인공지능, 플렛폼, 클라우드 등등으로 움직이니 씨가 말랐다는 표현이 맞네요. 대기업 들이나 코딩 테스트하지 중소는 그런거 하지도 못해요. 100명 넘는 중소는 간혹 그렇게 하는 경우도 있지만 사람인에 공고가 내려가지 않는 것을보면 현재 인력난이예요.. 물론 50대 넘어 가면 뽑지도 않지만요.. 저희 회사도 업력이 20 년이 넘는 반도체 회사인데 신입은 지원도 안하 네요. 실력이 있다 판단되면 연봉 낮추면서 이직 안해도 될듯하고, 좋은 회사 많으니 골라서 이직해도 될것 같네요.

솔직히 진짜 좋긴한데 ㅋㅋ 개발자가 빛을 보기 시작한지 정말 얼마 안된거다 얘기 아무리 해도 (선배님들한테 옛날 얘기 많이 들음) 지금의 현상만 보고 그냥 부럽다, 부럽지만 딱히 스스로 개발자로 전향하거나 배워볼 노력은 쏟기 싫다, 이런 태도로 흘려 말하는 사람들이 많아서 좀 짜증도 납니다 그래서 초면 사람한테 개발한다고 소개하는 자리 생기면 지레 피곤해집니다 솔직히 공감??

잡플래닛은 믿을만 한 것 같은데 특히 IT분야에서 크레딧잡 같은 아류(?) 기업 평판 사이트 신뢰하시는지. 아니면 회사 정보 어디서 얻으시는지 궁금합니다.

안됩니다. 특히나 임베디드 업계에 종사하시는 엔지니어분들은 더 그렇습니다. 현재의 상황을보면 플렛폼과 인공지능 등의 업종으로 엔지니어 쏠림 현상이 반복되어 임베디드쪽 엔지니어가 품귀 현상을 보이고 있고 또한 젊은 임베디드쪽 엔지니어가 직군을 바꾸면서 그 현상은 더 심화되고 있습니다. 이런 상황이 반복되다 보니 40대까지의 엔지 니어 몸값은 임베디드 업계에서 받아들이기 어려운 상황까지 가고 있는것 같습니다. 문제는 팀장급의 50대들인데 일은 늘어나는데 사람은 없는 상황이지만 이직을 하기에는 너무 늦은 감이 있고 힘든 상황의 연속이지요. 요즘 특이한 현상은 임베디드쪽에서 50대 연봉을 4000~6000 으로 직급은 없이 엔지니어로 뽑는 소기업들이 꽤 있다 는거죠. 이렇게되다보니 해당 기업에 있는 고액 50대 연봉자는 불안할수도 있고..이제 50대들은 서서히 물러나야 할 상황이 온것 같긴한데 50대에 들어가야 할 돈이 많은 상황이라 이러지도 저러지도 못하고 있으니 안타까운 상황이죠. 이젠 길 한번 잘못 들어가거나 선택을 한번이라도 잘못하면 힘든 상황으로 갈수 있으니 조심해야 겠죠.. 20대의 패기 넘치던 엔지니어였던 것이 엊그제 같은데 이젠 기술이 있어도 부담스러운 나이가 되었으니 참 세월이 빠르네요. 잘 들 버텨보고 후배 사원들 잘 할수 있도록 가이드해주고 그리 해야겠죠.. 그냥 넋두리였네요..

첫회사는 ms 골파 가상화 엔지니어 뽑아넣고 pc유지보수 보내고 회사내규에 1년동안 휴일이 3일이라서 정말로 3일 밖에 못쉼 주말 일한거 올리니까 인사 담당자 놈은 고객사 싸인 받아오라고 드러워서 사직서 던짐 회사에서 아무도 신경 안써놓고 그다음 또 ms 골파 대기업 h사 상주해서 하청으로 매일마다 점심 굶어가면서 15시간 넘게 일했는데 팀장 왈 "고객사 신경쓰기 싫다고" 및 이사 쓰레기 놈들 "야 원래 그런거야" "너 아니어도 할 사람 많아" "갈때 없어서 우리회사 온거 아니냐 "씨부려넣고 3달만에 2명 퇴사함 팀장 및 이사 쓰레기 놈들 사람들이 퇴사해도 고객사가 어떻게 돌아가는지 모름 그래놓고 재입사하라 그럼 개만도 못한 이사 쓰레기놈 강남 s병원에서도 신촌 s병원은 인프라 12명이고 강남 s병원에서 인프라 2명에서 일함 그 2명중에 한명이 나였슴 앞단에 대기업 k사가 빠지고 다른 대기업 k사가 들어와서 하청업체인 나는 계약 종료 되어서 ,입사하라고 했는데 사람 안뽑아 주고 사직서 던졌는데 똑같이 이야기함 다른 회사 가도 팀장 및 이사 똑같이 이야기함 고객사 지방 출장 갔는데 모텔비 6만원 비싸다고 1시간 동안 주변을 다 돌아다님 고객사에서 노트북 거치하라 그래서 키보드 마우스 거치했는데 팀장이 사비로 사라고 갑질함 키보드 마우스 셋트 3만원도 안하는거 해준다고 했다가 안해줌 보안업계 삼성역 주변의 유명한 J사 계열사임 "다할줄알아" 씨부려놓고 팀장이 갑질하길래 사직서 던지니까 "일다배워놓고 나가면 어떻해" 586세대 팀장 및 이사 쓰레기 놈들은 왜 사람을 소모품 취급할까요??? 그래놓고 이직 많이 했는데 면접보는데 죄인 취급하고 다른 쪽 일을 알아 봐야 되나 고민이네요

강사가 윈도우 서버 2003,2008을 가르치면 어떻게 해야될까요?? 심지어 ms 공식 문서에 있는 nap 사용 안한다고 있는데 그걸 가르치고 있슴 분명 eos,eol 됬다고 이야기 했는데 말이죠 현업에선 2016,2019 가장 많이쓴다고 이야기 했는데 떱. 수강생들이 모른다고 강사가 이래도 되는건 지 모르겠슴 아무것도 모를 땐 강사가 존경스러웠는데, 이제는 강사 하는 짓이 그냥 수강생을 고객으로만 보는것 같네요

프론트, 서버, 영상처리, gui 배포, ai 등등 아니면 한 두가지 정도 분야에 정통하시나요? 언어야 2개이상은 기본으로 다룰 것 같고요. 제가 너무 잡다한건가 해서 궁금합니다.

첫 회사를 7년 다니고 5월 말에 퇴사를 했습니다 경력이 있지만 기술스택이 부족해서 번번히 고배를 마시고 있는데요.. 아직 휴직 초반이긴 하지만 어떤 방향을 잡아야할지 잘 모르겠어요 1. 현재 스택을 잘 다듬고 경력기술서를 잘 정리하여 다시 도전한다. 2. 새로운 스택을 별도로 공부하여 영역을 넓힌다. 그 와중에 이전 직장에서 7년 일하던 사수님한테 조언이나 구할까 했는데 오늘 보니 카톡 차단이 되있네요 회사 나가는 순간까지 잘 마무리하고 좋게 이별했는데 괜시리 찝찝합니다 왜 그러신건지 궁금해요 주절주절 고민과 질문 남깁니다 답변 부탁 드려요ㅠㅠ

안녕하세요 프론트엔드 개발자로 주로 웹을 리액트로 개발해왔습니다 이번에 회사에서 리액트 네이티브로 앱을 만들어보라고 하는데 웹개발자로 커리어를 쌓고 있는 저에게 앱개발자로 전향하라는 말로 들려서요 앱개발자 커리어도 좋은데 저는 웹개발이 더 좋고 앱개발을 할거면 저는 리액트 네이티브보단 네이티브로 만들어야 앞으로 커리어에 좋을것 같아서요 회사는 좋은데 커리어 방향을 어떻게 가져가야 할지 모르겠어서 이렇게 글을 남겨봅니다 제 질문 요약은 앞으로 리액트 네이티브(하이브리드) 커리어를 쌓아도 괜찮을지? 아니면 그냥 웹이 나을지? 감사합니다

ATS 로봇을 이기는 최강 이력서 작성하기 이력서를 제출하면 ATS(Applicant Tracing System)의 필터링을 통과 해야만 채용 담당자가 이력서를 볼수 있게 됩니다. 채용 담당자들은 자격이 없는 인재를 거르기 위해 학력, 경력, 기타 여러가지 조건을 통해 필터링을 하고 그것을 통과 해야만 채용 담당자가 이력서를 볼 수 있게 되죠. 결국 아무리 뛰어난 개발 실력을 가지고 있더라도 스펙이 부족하다면 당신은 서류 탈락 됩니다. 이력서 ATS 최적화 방법 1. 최신순으로 항목 작성 2. 올바른 섹션 제목 작성 3. 포지션 관련 키워드 포함 4. 일반적인 글꼴 5. PDF 형식 6. 머리글과 바닥글 삭제 7. 이미지, 차트, 일러스트, 테이블, 로고나 링크(URL) 삭제 8. 이력서 내용에 키워드 최적화 자세한 내용은 아래 링크를 클릭해보세요. https://bit.ly/3sfLQ1L

몇번 이직시도끝에 현회사에 입사했습니다. 전회사는 나름 큰규모의 회사였고, 제가 있기도 전 사람들이 능력도 좋았고, 여러가지 노력끝에 프로세스 부터 여러가지가 체계적으로 돌아가는 곳이었습니다. 다만 상위조직으로 부터 시키는 일만 하는 곳이기도 했고, 새로운 환경에서 좀 다른일좀 해보고, 권한 많은 곳으로 가기위해 규모는 좀 작지만 처우가 좀더 좋은 곳으로 이직에 성공했습니다. 현회사는 각 인원은 자기가 팀의 목표를 달성하기 위해서 필요한 일은 자기가 알아서 만들고, 타팀과 알아서 협의하고 권한이 엄청 늘어서 좋았는데... 좀 적응하니 여러가지 벽이 절 가로막습니다. 우선 여긴 개발자 우선 문화이고, 개발자가 서비스를 만드니 그런건 이해가 갑니다. 다만 기능 변경이라던가, 기타 협의시 서비스보단 우선순위가 떨어지다보니.. 요청해도 1년도 넘게 조치가 안될때도 있고, 결국 담당자 지정도 조치도 없이 티켓이 종료될때가 있네요.. 도저히 이해가 안가는 인프라 구성을 밀어붙일 때도 있고(만약 금융권이었으면 상상도 못할 구성), 레거시를 개선하는데 오히려 또다른 레거시를 만들 가능성이 노후한 구성.. 예기해도 안됩니다(해당 구성이 개발자가 당장 일하긴 편함.) 그럼 대안으로 기존 장비를 교체하거나 서드파티를 구매해서 해결하자 하면, 예산을 안줘서 못하고.. 특정 구간은 손댈 엄두도 안나네요(누가 설계 한건지 구성도 문제있고.. 몇 라이브러리,os는 8년동안 업데이트 1도 안했네요 ) 사실 머 it 인프라가 다 돈이니.. 이해못할껀 아니지만.. 머 인증심사때 요청하는거 입털기 위해서 또 작업해야하고;; 그냥 근본적으로 바꾸는게 아니라 땜질.. 워라벨은 최상이고, 돈도 적당히 주는데 막상 성과가 안나오니.. 일을 벌이려 해도, 다른 벽이 가로 막아 좌초되니. 그냥 다 하기 싫고, 늘어지로, 늪에 빠지는 느낌이 드네요... 이런 경험 가진 분들은 어떻게 하셨을까요?

계열사 운영업무를 주로 해왔고 첫이직준비중입니다 나름 제 기준대로 정리를 했는데 뭐가 잘못됐는지 서류탈락이거나 서류에서 연락이 없습니다ㅠㅠ 분명 이력서가 잘못된것같은데 어떻게 손봐야할지 감이 안잡혀서 질문드립니다 혹시 받을만한 곳이 있을까요??

저는 24살에 취업하여 이제 3년차를 보내고 있는 직장인입니다 요즘들어 고민하는일은 현재 직장에 관련하여 이직에 대한 고민을 하고있습니다. 직장은 주로 장비납품 및 유지보수를 하고있으며 공공기관을 주로 상대합니다 하는업무는 납품관련하여 계약서류 및 설치 , 유지보수 및 준공내역서를 작성하는 업무를 주로하고있습니다 명목상 시스템 엔지니어라고 하지만 저희가 하는 일은 1차 벤더사에서 하도받은 물품을 설치해주고 장애가 발생할시에는 간단한 조치외에는 벤더사의 엔지니어에 연락하는 내용이 전부입니다 직장 사수들도 이 계통에 대해 전문지식이 없고 저도 인수받은 내용이없어 주먹구구식으로 업무가 처리되는 방식입니다. 이러한 방식 및 잦은 출장으로 직원도 분기마다 바뀌고 있습니다. 사실상 더이상 배울내용도없고 연차는 쌓여가지만 전문지식이 부족하다고 생각되어 이직을 고민중인데 비슷한 직업군에서 같은내용으로 고민하신분이 있으시다면 조언 부탁드립니다.

현 개인사업자로 스타트업 준비중인 1인입니다. 사업아이템 몇개 있으나 확실한 검증이 아직 안된 상황이고요. 투자 및 검증 완료시 바로 개발자가 필요해서 초급부터 데리고 키워볼까 하는데 스타트업 시작전까지는 si로 일을 받아 자본금을 만들고 채용한 개발자 역량을 키우고자 하는데 만족시킬만한 최소한의 복지로 어떤걸 제공해야 개발자가 지원할까요? 고견을 들려주세요

면접때는 업무적인거 제대로 말을 안해주다가, 막상 입사하고 보니까 생각 했던 일도 아니고 거의 맨땅에 해딩 할만큼 신규 프로젝트 업무에 투입 됐는데… 퇴사고민이 절로 나네요… 막상 배워서 나가도 커리어에 도움이 될거 같지도 않고….