저희 회사에는 카카오톡처럼 직원들만 이용하는 챗 방이 있습니다. 카톡이랑 거의 유사한데 이 챗 어플을 통해서만 소통을 하도록 합니다. 그런데 어느 날 모든 팀원이 매일매일 활동 내역을 챗 방에 올리는데 한 명만 1달동안 일일 활동 보고를 올리지 않았습니다. 이런 경우 여러분들은 어떻게 하시나요? 한 달동안 보고를 안 했는데 그 한 달동안 팀장이 그 문제에 대해 아무런 말을 하지 않는다면 그 팀장은 어떤 심리일까요? 팀원이 한 달 동안 보고를 안 올렸다는 사실을 몰라서 일까요? 아님 알면서 팀원의 약점을 잡기 위해 기다렸던 걸까요? 여러분이 팀장이라면 한 달 동안 일일보고를 하지 않는 팀원이 있다면 어떻게 할까요? (참고사항, 그 팀원은 전화통화로는 매일 보고를 했습니다. 다른 팀원들은 전화보고와 챗방에 글을 통해 매일 보고를 했습니다.) 진짜 궁금하네요.

베트남산 비건 대체육의 수요처를 찾고 있습니다. 베트남은 전통적으로 채식을 많이 하는 나라로, 불교신자들은 날을 정해 채식을 할 정도로 채식이 많이 발달한 나라입니다. 자연스럽게 비건 대체육 산업도 우리보다 더 발달하게 됐고 이미 미국 FDA승인을 받아 월마트 등 대형 유통망에도 수출을 하고 있습니다. 우리나라도 몇년 전부터 비건, 채식이 빠르게 퍼지고 있고, 20년 내에 대체육이 일반 고기 소비를 앞설 것이라는 연구 결과가 있을 정도로 산업 전망은 밝은 상황입니다. 국내에도 대체육을 제조하는 업체가 늘어나고 있는 추세이고, 마트에도 채식 코너가 따로 있을 정도로 시장은 계속 커 나가고 있습니다. 대체육을 주재료로 가공 식품을 제조하는 업체나, 마트 등 유통관련 업종과도 협업이 가능할 것으로 생각됩니다. 또는, 다른 경로로 협업이 가능하다 판단되시는 분들의 연락 부탁드립니다.

올해 처음으로 수주목표 100억이라는 수치를 받았는데 요즘 시황에 금융권 SI에서 개인이 달성하기에 가능한 수치인지 여러생각이 듭니다.

현재 it 금융서비스업종의 작은 회사를 다니고 있습니다 리멤버에서 많은 조언을 받고 커리어 계획을 세우고 되었네요 현재는 it업종이긴 하나 영업직임에도 실질적으로 고객만족도 관리가 주 업무이다보니 뚜렷한 성장을 기대하기 힘듭니다 벤더쪽까지 가려면 IT기술영업부터 시작되어야할것같은데 클라우드 분야는 시장은 전도유망하지만 msp시장은 얼어붙고 있네요 채용도 거의 하지 않는듯 하구요 보안쪽은 꾸준한 수요가 있는것 같아 여기도 고려 중입니다 솔루션 총판영업은 가급적 제외하려고 합니다 단순 견적싸움은 아니겠지만 좀더 기술적인 지식을 쌓을 수 있는 방향으로 고민 중입니다 현업에 계신 선배님들 시장상황 등 의견 주시면 감사하겠습니다

해외영업 업계에 처음 들어오게 되면서 리멤버에 조언을 구했고 좋은 결과를 가지고 1년 잘 근무하다가 이직에 대한 결심을 하게 되었고 조언을 구하고자 글을 올립니다. 현 회사는 아주 작은 중소기업이며 처우는 계약연봉 3800 + 인센티브 구조이며 복지,법카, 이런 부분은 전혀 없습니다 작년 기준 원천징수 기준으로 약 7천만원 정도 수령을 했고, 올해부터는 승진(의미는 없는거 같습니다만)으로 인해 인센티브 비율이 상향조정 되었습니다(기존대비 약 40프로 인상) 1년이 넘는기간 동안 열심히 한 결과 새로 개발한 거래처도 많고 안정적인 거래처도 많아서 매출은 더 늘어나거나 최소한 유지는 될거라고 생각합니다. 다만... 회사가 생산시설이나 연구소 등 그런게 전혀없는 유통 회사이기도 하고 신사업 개발쪽에 대한 비전이나 그런게 없어서,, 장기적으로 다닐수 있는 곳이라고는 생각이 들지않는 상태에서 여러회사에서 오퍼를 받고 최종적으로 두곳중 고민을 하고있습니다. 1번 스타트업 (업계에 큰 영향을 줄 정도로 뛰어난 기술력을 가진 것으로 슬금슬금 소문이 나는중? 생산, 연구 시설을 다 갖춘 기업, 인원수는 30명 규모) 영업팀장급(국내외 구분 X 추후 팀원 직접 채용) 계약연봉 5천~5500 사이 법카, 개인차량을 선호해서 개인차량 유지비 비과세 별도지급 2번 중소기업 연구소 성향의 기업에서 최근 투자 유치해서 직접 판매를 도전하는 느낌? 단일 제품 회사이나 해당 단일제품 내에서는 원료나 효능에 대해서는 최고라고 인정받은 기업 처우는 협의중이나 1번 보다는 조금 안좋을 것으로 생각됩니다. 1번 2번 회사 둘다 제품은 제가 자신있는 제품 군입니다. 1번의 경우 이사를 가야지만 출퇴근이 가능한 상황이고.. 2번의 경우 현 거주지와 멀지않아서 이사 없이 출퇴근이 가능한 상황입니다. 아직 경력이 길지않아서 (4년차 시작입니다) 회사의 비전과 그런것 보다는 한 직장에서 스테이하면서 다양한걸 배우고 해야하는 시점인가 고민도 되면서... 이직을 통해 한번쯤 도약을 도전해야하는 시기인가... 굉장히 고민이 많습니다. 오퍼를 받은 두곳 다 제가 넘어가게 되면 한동안은 혼자 움직이면서 많은 것들을 해야할텐데.. 이러한 부분에 대해서 사실 조언을 구할 업계 선배분이 없는 상태라 가서 잘 할 수 있을까,, 라는 고민이 많이 됩니다. 지금 회사에서는 영업외 마케팅(외주를 주는게 90프로이상) 업무도 담당하고 있습니다. 두서없이 적다보니 핵심이 없는거 같은데... 가장 조언이 필요한 점은 1. 선배님들이 이직을 결심한 가장 큰 이유나, 시기가 무엇인지 궁금합니다. 2. 스타트업 팀장이나 신사업 팀장으로 1인 체제로 근무해보신 선배님들 어떤점을 준비해 야하고, 어떤게 준비가 안되어있다면 아직 시기상조일 수 있는지에 대한 조언 3. 처우 협상에 관한 조언 (작년도 원천을 바탕으로 무조건 업을 해야한다 혹은 어차피 인센티브 구조이니 인센티브가 보장된다면 직급과 계약연봉을 보고 움직이면 된다 등) 2년전 해주신 조언을 바탕으로 처우 협상이 잘 되어서 큰 도움이 되었습니다. 다시 한번 소중한 조언 부탁드리겠습니다.

의료장비를 제조하는 기업의 마케팅팀에서 직판영업만하는 팀으로 나오게 되었는데요 괜찮은 팀명 있을까요? 신사업팀 솔루션사업팀 등...

정년 퇴직후 조그마한(30명정도) 제조업체에 영업부장으로 입사 했습니다. 근데 나보다 한 3주정도 먼저 입사한 비슷한 연배 직원(기술부:설계) 이 회사내에서 폭력을 휘두르지 않나, 육두문자를 예사로 하지않나..... 요새도 이런 직원이 있나요? 폭력을 휘두른 사건후에는 사장님은 공개사과만 시키고 말더군요. 지금도 사무실에서 예사로 육두문자를 날립니다. 어떤 직원은 포기하고, 어떤 직원들은 무서움에 숨도 제대로 못쉬고 눈치만 보며 생활하고 있습니다. 모타리는 쥐똥만 해서 한방이면 해결되는데.....내 앞날이 걱정이라서.......

혹시 부산에서 B2B영업 하시는 분들 계신가요? 실질적인 도움이 되는 B2B영업 네트워킹과 커뮤니티를 만들어 가고 싶은데 시작점은 제가 부산에 있어서 어쩔수 없이 부산에서 먼저 해보고 싶네요. B2B 분야에서 영업 하시는 분들중에 여러 분야 영업인들끼리 아이템도 서로 소개하고 인사 및 협업 방향성을 나누는 그런 자리를 만들면 같이 하실 분 계실까요? 목적은 정보교류, 영업 인맥 넓히기입니다. 그런데 참여 의사는 어디로 받으면 좋을지. ㅎ 관심이나 의향 있으신 분들 있으시면 의견좀 부탁드려요.

올해 43살된 남성입니다. 중견 건설사에서 첫 근무를 시작하고 입사 4년차에 리먼 브러더스 사태로 회사가 부도가 나고 제조사(중견 대기업)에서 9년 가까이 근무했습니다. 이후 비영리단체어서 5년째 근무하고 있는데 다시 사기업에 취업하려니, 면접 볼 기회도 적고 5년의 공백으로 팀을 리드할 직급을 줄 수 없어 채용이 힘들더군요. 사기업에서는 영업을 했고 실적도 좋은 편이었습니다. 영어도 기본 이상은 하기에 해외에서 3년간 지사근무도 했고요. 그런데 나이 40살이 넘고 사기업 경력 단절이 5년이 되다보니, 정말 사기업 재취업이 너무 어렵네요. 자괴감이 많이 들기도 합니다. 구체적으로 작성할 순 없지만, 재취업이 가능할까요?

20대 후반 영업직 2년차 사원입니다. 선배님들이 골프 배우는 것을 영업직이라면 언젠간 당연히 해야할 것으로 말씀하셔서 그런가보다 하고 있었는데, 정말 그런가요? 안하면 손해인가요? 사실 골프 안하는 선배님들도 많고 하는 선배님들도 많은데, 정말 골프 여부로 인사고과 점수도 영향받고 비즈니스 기회도 얻어지는건가요? 주변에 물어보니 골프를 할 줄 알고 모르고의 차이로 고객사와의 관계구축도 쉬워지고, 골프라는 스포츠 자체가 매력이 있다고 하는데요. 저는 사실 혼자 하는 것을 좋아하고 (운동도 요가나 러닝같은 혼자하는걸 주로 합니다), 하루종일 여러사람이서 필드 누비는 상상만 해도 집에 오고 싶습니다. 게다가 골프는 제대로 해본 적이 없어서, 잘 배울 수 있을지 걱정도 됩니다. 운동신경이 별로 없는편이고 원래 좋아하지도 않아요ㅠㅠ 배울거면 일찍 시작하는게 좋다고하고. 이것저것 비용을 따지면 부담스럽긴 하지만... 그냥 새로운 경험을 해본다는 차원에서 접근해도 될까요?

단순 궁금 문의입니다. 유럽계 임피 X 사고 안치면 대부분 근속 허용 (물론 예외는 있음) 정년 : 국민연금 개시 시점 연봉은 타사대비 1-2직급 낮은듯 누구는 정년 보고 stay하라 하고 누구는 언제까지 일할려고, 언넝 이직해라 하고 임피없이 60세 이후 일할 수 있는 게 얼마의 혜택일까요

서른넷 중소기업 8년차로써 과장으로 b2c 영업을 하고있어요. 업계가 사실 대기업이 진출을 못하는 직종이라 업계에서 1~3등을 다투는 직원수 140명 정도인 메이저 회사입니다. 나름 회사에서 인정받고있는 포지션이고 거래처와 중요 저녁식사에 매번 참여하라는 지시를 받으며 사장님께서 기대도 큽니다.ㅜ 제가 회사를 좋아하고 인정받고있는 이곳에서 새로운것들도 시도해볼수도 있고 여러 가능성이 열려있는곳이기에 와이프하고 직장얘기를 하다보면 어느새 같은 업종은 아니더라도 영업직으로 복지좋고 더 가치를 인정받을수있는 대기업이나 더 좋은 중견기업으로 이직을 염두해두라는 말로 흘러갑니다. 와이프는 대기업만 5년을 다니다가 회사를 그만두고 현재 공부중에 있구요. (퇴사 후 대학원 졸업 후, 공무원 준비 1년차) 저의 개인적인 생각으로는 대기업에서 존재감없이 복지 누리며 회사를 다니는 것은 나에게 맞지않고 더 많은 급여를 받더라도 그에따른 스트레스강도, 영업실적에 대한 압박이 분명 있을거라고 설명을 해도 와이프의 생각은 다릅니다. 급여가 현재보다 조금 적더라도 복지 좋은 대기업을 가는것이 훨씬 워라밸도 챙기고 좋은것아니냐고,,, 직접 대기업에 가본사람은 안다고,,, 와이프의 말도 어느정도 이해하지만 현재 애사심도 있고 회사를 좋아하는 저에게 더 좋은 조건에 새로운 도전을 하는것이 맞는건지,,, 현 회사에서 팀장까지는 생각하고 목표하고있는 저에게 좀 혼란이 옵니다,,, 여러분들의 다양한 생각, 경험담을 듣고싶어요 ㅜ * 저의 현재 중소기업 조건입니다. 연봉 6,000만원. 아침, 점심 회사제공(밥도 넘 맛있어요 ㅜㅜ) 주유비 포함, 자차이용 큰 복지는 따로 없어요,, 9시 출근 오전 회사 근무 후 오후 외근. 현지퇴근. 평균 집오면 8시~9시정도 + 거래처 술자리 주1~2회

안녕하세요 영업관리로. 일하는 사람인데.. 어찌저찌 얘기하다가 차량이동하는 영업사원들 세명인데 gps앱으로 근무지이동에관해 어쨋던간 공유하게하는걸로 건의를했습니다.. 그랬더니 그에대한반응은 아시다시피..근데 어차피 회사차 회사돈으로 기름 밥 사먹으면서 근무시간에 그 위치공유되는게 기분나쁜일인지.. 이해가안가더군요. 그리고 상식적으로 업무시간에 말도안되서 카드쓰는것도많고요.. 한사람이. 그전에일하던 외국계에선 왜 이곳에 1시간을체류햇는지 본사문의도하고(인공지능활용) ..그런 시스템이었거든요. 무튼간 영업하시는분들 gps앱 활용이 왜문제가될런지..여쭐수있을지요 그리고 좋은앱추천부탁드립니다.

A업체가 등록된 업체라 입찰에 참여하는데 미등록업체 B가 나도 등록해서 입찰에 참여하고 싶다고 합니다 B하고 이야기 해보니 AB는 서로 돕는 사이였는데,,, 이런경우 B가 등록하고 AB둘다 입찰에 참여 한다면 무슨 문제가 있을지 유경험자 분들의 고견 부탁드립니다 참고로 1개업체 선정하는 입찰입니다

저희 회사는 자차로 영업을 하고 있습니다. 대신 회사에서 일정금액을 차량지윈금으로 받고 있고요. 월간 출장 거리에 따라 정산을 받고 있습니다. 일년에 3만정도를 이동해서 작년에 큰맘을 먹고 전기차를 구매했네요. 그런데 회사에서 전기차를 탄 사람은 전기차 충전 비용으로 정산을 하겠다고하네요. 전기차를 타는 사람이 저 혼자라서 사실상 저에게만 적용되는 거네요. 저는 부당하다고 생각되는데 여기 계신 영업분들은 어떠신가요?